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公司辞退工资什么时候给
裁员补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
未过试用期,劳动者提出辞职,
工资
应如何结算?
什么时候
发工资
答:
劳动者提出辞职的话,也是可以正常获取自己应得的劳动工资,那工资的具体发放时间应该和单位协商,一般是离职当日就会发,也有可能按照正常的发
工资时间
发放。法律分析工资结算日为离职日当日:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。,如果
企业
不给当事人...
在实习期间
被辞退
,实习
工资
该怎么算?公司不给怎么办?
答:
假如是
公司
以别的原因
解雇
,员工有赔偿。《劳动合同法》第三十九条要求,员工有下列情形之一的,用人公司能够解除劳动关系:在试用期间被证实不符录用条件的;严重违反
用人单位
的管理制度的;严重失职,假公济私,给用人公司造成重大损害的这些。济赔偿金按员工在本单位工作的期限,每满一年付款一个月
工资
的...
在
公司
工作5年
辞退
员工补偿标准
视频时间 00:52
辞职后可以马上得到
工资
吗?
答:
如果把辞职视为一种法律上的要约,那
单位
只有承诺的份,即只有答是或者否的权利 你的辞职要约包含继续工作30天的内容。而单位要求你上最后一天班就走,这是对要约的改变,我们称之为反要约,也就是一个新的要约。如果是一个新的要约,那这就不再是你辞职,而是单位对你的
辞退
了。辞退员工当然是要...
之前
公司辞退
答应给经济赔偿,签了离职单,现在不给怎么办,对了,
工资
...
答:
一、
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条...
公司辞退
员工要怎么赔偿?不赔偿有
什么
后果
答:
公司
突然
辞退
员工应当支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
被辞退
当天不结清
工资
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人模液单位应当依型码尺法支付工资。第九十条
用人单位
违反本法规定,延长劳动者工作
时间
的,由劳动行政...
职工不能胜任工作
被辞退
,单位需给补偿吗?
答:
用人单位
以劳动者无法胜任
工资
为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。相关法律:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
询问好具体的
辞退
原因:若合理,请要求
公司
出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一
时间
可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下” 询问好具体的离职时间:若已提前30天通知,公司需补偿N个月的
工资
;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好...
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