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公司辞退有补偿吗
公司
正常
辞退
员工
有补偿吗
答:
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金
;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
员工被
公司辞退有补偿吗
?
答:
员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定,
如果是属于用人单位无故辞退员工的,那么显然是需要赔偿的
,但如果是员工存在违法行为,或者违反工作纪律而被辞退的,那么是不存在赔偿的。 一、员工被公司辞退有补偿吗?员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定,用人单位无故辞退员工的有补偿,违法行...
员工被
公司辞退有补偿吗
答:
一、员工被公司辞退有补偿吗1、如果你有以下的情形,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
公司辞退
员工有哪些
补偿
答:
1、企业无故辞退员工,属于违法辞退,需要支付双倍的经济补偿
。2、因劳动合同到期,企业辞退员工的,需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下,辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律,辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 一、公...
公司辞退
员工有什么
补偿
?
答:
公司辞退员工有的补偿是经济补偿金
。公司辞退员工有经济补偿金补贴,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
公司辞退
员工必须给
补偿吗
答:
公司辞退
员工不是必须给
补偿
。公司辞退员工无需补偿的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而
被辞退
的,用人单位无须支付经济补偿金或
赔偿金
;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被
单位辞退
的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出...
员工
被辞退
如何
补偿
答:
1、
辞退
员工一般应当按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行
补偿
;2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、
用人单位
如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
...
公司辞退
员工时有什么
补偿吗
答:
公司辞退
员工时是有对应工资作为补偿的,按照
被辞退
员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、公司辞退员工时有什么
补偿吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司辞退
员工有什么
补偿
答:
1. 法律分析:当员工被
公司辞退
时,他们应当获得一定的经济
补偿
。根据法律规定,补偿的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限来确定,每满一年支付一个月的工资。如果工作期限在六个月以上但不足一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资作为补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
突然
辞退
员工有什么
补偿
答:
律师解答
公司
突然
辞退
员工属于过失性原因辞退的,
用人单位
不需要支付经济
补偿
。如果是其他合法原因辞退的,用人单位应支付劳动者经济补偿;用人单位违法辞退员工的,则需要按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
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