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公司辞退薪资什么时候发
正常
辞退
员工
什么时候发工资
?
答:
按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清
。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 一、正常辞退员工什么时候发工资 按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工...
公司辞退
员工应该立刻结算
工资
吗?
答:
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律分析企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备...
被
用人单位辞退
,
薪资
应该在
什么时候
结算
答:
按规定应在十五日内结算工资和办结手续
。根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工...
不满一个月被
公司辞退
,
工资
怎么计算?
视频时间 00:51
上班刚满一年,
公司
突然
辞退
,请问,应该补偿几个月
薪资
?
答:
上班刚满一年,公司突然辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资,
按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算
。法律分析违法辞退每年支付两个月...
我试用期到期前三天
被辞退
了不上班了,公司还要给我发后三天的
工资
...
答:
单位辞退
你了,是只需要支付你出勤天数的
薪资
的,因为你是
被辞退
了,第二天就没有去单位,后三天没有出勤,按理是可以不用支付你后三天薪资的。可单位既然给了你后三天的
工资
,你可以当做公司给你的微量经济补偿,毕竟你还需要重新找工作,会因为被辞退而存在一段
时间
的工作空档期。
员工试用期内离职
工资什么时候发
?
答:
员工试用期内离职的,在办理交接时,
单位
财务处一般就会为其结算工资,会按照
公司
的薪资结算方式计算员工试用期内的工资,并支付,需要注意的是,如果单位还在劳动合同中承诺在试用期内向员工提供其他的福利的,员工辞职时,单位应当一并支付。 一、员工试用期内离职
工资什么时候发
?辞职的时候就可以领到工资...
单位辞退
员工只给一个月
工资
做补偿合理吗 我还有3个月三年的合同才到期...
答:
一般来说,
公司
要
辞退
员工的话,都要给予n+1的补助,就是比如说你在这干了三年,那么就是四个月
工资
,至少三个月工资要给的,这样保证你在接下来这段
时间
有充足的时间去找工作,这个是国家规定的,这个可以去劳动仲裁告他
我在一个
公司
上了三天班,现在
被辞退
了。怎么要
工资
呢?
答:
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:
用人单位
与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《
工资
支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者...
辞职后可以马上得到
工资
吗?
答:
如果把辞职视为一种法律上的要约,那
单位
只有承诺的份,即只有答是或者否的权利 你的辞职要约包含继续工作30天的内容。而单位要求你上最后一天班就走,这是对要约的改变,我们称之为反要约,也就是一个新的要约。如果是一个新的要约,那这就不再是你辞职,而是单位对你的
辞退
了。辞退员工当然是要...
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