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公司违反劳动法怎么赔偿
公司违反劳动法怎么
办,如何补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体补偿金...
劳动法
规定开除员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动法
公司
非法辞退员工劳动法条例40条
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》...
因
公司违反劳动法
提出辞职
怎么
补偿
答:
法律分析:从原则上来看,
如果是员工自己主动辞职的,其实单位往往不会做出赔偿
,除非存在特殊的情况,例如单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。这种情况建议劳动者去劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
被
公司
开除,依据
劳动法怎么赔偿
的
答:
被无故开除公司需要按工作年限支付劳动者二倍工资经济补偿
。如果劳动者存在《劳动合同法第》第三十九条中的个人过错被辞退,则没有补偿。向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【...
工作4年被辞退按
劳动法怎么赔偿
答:
(1)公司提出并与
劳动
者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; (2)
公司违反
规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者...
被
公司
辞退,依据
劳动法怎么赔偿
的
答:
【法律分析】:劳动法辞退赔偿的规定:1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,
即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
公司违反劳动法
会有什么处罚
答:
法律分析:1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。2、
用人单位违反劳动法
规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告。责令改正,并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
公司
开除员工
劳动法
上
怎么赔偿
?
答:
您好,要看
公司
开除员工的依据是否合法:1)如果公司依据《
劳动合同法
》第39条规定开除员工,公司不需要给员工
赔偿
/ 补偿;2)如果公司依据《劳动合同法》第40、41条规定开除员工又没有提前30天通知的,应当向员工支付经济补偿金;3)如果无故强制开除,构成
违法
解雇,应当按照《劳动合同法》87条规定向...
公司违反劳动法怎么
处理
答:
法律分析:
公司违反劳动法
,劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理:与公司协商;协商不成,向基层人民调解组织、
企业劳动
争议调解委员会或其他调解组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 ...
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