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公司降低职位怎么办
如果
公司
给降职
怎么办
答:
公司降职的应对方法如下:
1、公司强制调岗,不同意可以解除劳动合同,并且得到经济补偿
。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,...
公司
降职降薪
如何处理
答:
公司降职降薪裁员的赔偿是:
属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
公司
调岗降职
怎么办
答:
法律分析:公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,
你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金
。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
老板突然把自己的
职位调低
了
怎么
处理
答:
1. 保持冷静:职位调整可能是出于多种原因
,并不一定表示你的工作表现不好或你的价值降低。保持冷静,不要急于下结论或做出反应。2.
了解原因:与老板进行沟通
,了解为什么做出这样的职位调整决定。你可以询问老板关于调整的原因,以及是否有什么计划或期望。3.
探讨新的职责
:如果你被调到一个较低的职位...
公司
要降职降薪,变相无赔偿金辞退我,我该
怎么办
答:
劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果
企业
有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济损失 。法律分析劳动合同只要签订,双方都必须全面履行。如果用人单位想要当方面的调整员工的工作
岗位
,或者
降低
员工的工资,一般情况下,必须征得员工的同意,并且还要签订书面协议。只有在...
公司
调整
岗位降
工资
怎么办
答:
法律分析:
公司
调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据:《中华...
职场中遇到上司调岗应该
怎么办
?
答:
后来,老板曾经找他谈过话,他说,当小林在销售部门进行工作的时候,他发现小林的性格是比较内向的,不
怎么
适合那个
岗位
。于是他和
公司
的人事进行商量,找了一个工资差不多的工作给他。所以说当你的老板想要将你调岗的时候,他不一定是想要逼你辞职,而是想把更加适合你的工作交给你。而且就算你的老板...
公司
撤销
岗位
调岗降薪
怎么
应对
答:
法律主观:
公司强制调岗降薪的
,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉;也可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;裁决后,公司不履行义务的,可以向人民法院申请强制执行;劳动者对裁决不服的,可以向人民法院起诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责...
如果在
公司
上班因为年龄大了公司要降级处理该
怎么办
答:
一)调整劳动者工作
岗位
是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。若
公司
单方面
降低
你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
公司
降职不降薪
如何处理
答:
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求
公司
继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。调岗降职不降薪
怎么办
:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的;2、...
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