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公司随意取消员工福利
公司随意取消员工福利
答:
法律分析:公司不能随意取消员工福利
,用人单位决定取消员工福利时应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或...
公司
可以
随意取消员工福利
吗?
答:
如果是公司签订了合约原则上是不得随便取消员工福利的
,若是未签订任何合约福利那就不是法定义务所以公司可以根据经营状况来安排员工的福利。1. 理论上公司是有权决定取消的,但是必须经过一定的程序。但法律并不禁止双方通过集体合同或者规章制度约定高于法定标准的薪酬福利待遇。2. 由于公司提供的是高于法定...
公司
补贴可以
随意取消
吗?
答:
只要不是法定补贴,公司就可以随意取消
。但公司行为也要明确告知员工取消的补贴内容和执行时间,不得事后才告知。不能欺骗员工,否则就可以申请劳动仲裁。
公司
无故
取消
年终奖,
员工
该辞职吗?
答:
如果公司莫名其妙的取消年终奖肯定会导致员工的士气涣散人心浮动
。这对于公司的发展企业的发展并不是一个好事情,所以我想任何一个正常的有理智的公司老板是不会这样做的。如果公司取消年终奖。袋子以其他的福利待遇那我可以考虑接受。至于会不会辞职?还是要看员工个人的性格脾气,以及能力如果非常有能力性...
公司可以随便取消员工
职务津贴么?
答:
严格来讲,
公司当然不能随意取消员工职务津贴。这个需要协商取消
。因为,从某个员工角度,双方签订了劳动合同,如果劳动合同中约定工资包含员工职务津贴,则单位取消员工职务津贴,是对劳动合同的变更,依据《劳动合同法》第三十五条,需要与员工协商一致才可以,无权单方变动。如果双方劳动合同中没有员工职务...
公司
单方
取消员工
车补,全勤奖合法吗员工怎么维权?
答:
公司
单方面
取消员工福利
应该和员工有个说法,说明取消原因、时间,如员工不同意其说法,在有证据的情况下可向劳动仲裁主管申诉维权。
用人单位给
员工
包吃包住,一下
取消
了。补贴又不合理,该怎么办
答:
如果你签订了合同,用人单位则不得
随意取消员工福利
。可以向劳动监管部门投诉。如果没有签订合同,则
公司
可以依据公司当年的经营状况来安排员工的福利,因为福利是公司内部行为而不是法定的义务行为,所以公司有权利更改。而你没有签订合同,那么该
福利取消
了也没有违反法律规定,同时你也无法举证来证明当初...
请问
公司可以随便取消
车贴
福利
待遇吗
答:
在私人
公司
里,车贴
福利
是公司管理层自由规定的,取消这项福利并没有什么行政法规的限制。如果公司是面向所有
员工取消
该项福利,可能公司运营成本过大需要减压,大部分员工都没有异议,自己也还想在这家公司继续工作,那只能随大家一起默默接受了。如果公司只是对你个人取消该项福利,那要尽快搞清楚是什么...
单位把以前的
福利
都
取消
了,
员工
可以上诉吗?
答:
不可以。福利不是劳动工资,不是定要发的基本报酬,只是一种红利而已。是有能力就发,没能力就可以不发,所以,单位根据具体情况
取消福利
,你上诉也不可能赢。
分
公司
违反总公司红头文件
私自
克扣
员工福利
可以申请劳动仲裁吗?_百度...
答:
用人单位内部的事情,是违反规章制度。可以以用人单位无故克扣劳动者劳动报酬为由选择向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
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