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公司7天试用期没工资合理吗
试岗
期七天没
有
工资合理吗
视频时间 01:18
试用期7天没
有
工资合法吗
答:
法律分析:试用期7天没有工资是不合法的
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期没
有
工资合法吗
答:
【法律分析】:7天试用期没有工资不合法
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试岗
期七天没
有
工资合理吗
答:
法律分析:不合理
。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在试用期间,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
7天试用期没
有
工资
正常吗
答:
法律分析:7天试用期没有工资不正常,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
试用期七天不
给
工资合法吗
答:
在工作
试用期七天不
给
工资
是
不合理
的,也是
不合法
的。【法律分析】劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权...
7天试用期不
给
工资合法吗
答:
法律分析:
7天试用期不
给
工资不合法
。我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害,七天试用期内,
企业
仍需要全额支付员工的工资,不得随意克扣。有关法律规定,动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华...
公司试用期7天没
有
工资
,
合法吗
答:
法律分析:
公司不
得克扣
试用期工资
,应该按照约定支付试用期的工资,如果没有约定的参照类似岗位支付。
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:...
试用期七天没
有
工资合法吗
答:
七天试用期没
有工资是不
合法
的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。职员待岗期间有
工资吗
?职员待岗期间有工资,根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
7天试用期
辞退
不
给
工资合法吗
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...
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