44问答网
所有问题
当前搜索:
公平激励理论的内容
公平理论的
基本
内容
答:
公平理论的基本内容:
1、公平理论是过程型激励理论的一种,它主要从社会比较角度研究激励的心理过程
。2、该理论认为,在职业流动性很高的社会中,一个组织若要吸引现有职工继续留在本组织中,或者吸引更多的人加入本组织,至少必须做到贡献(个人付出的努力或投入)与诱因(个人所得的报酬或奖励)相平衡。...
公平理论的
主要
内容
是什么
答:
1、
公平理论
又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(JohnStaceyAdams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种
激励理论
,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。2、公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工...
简述
公平理论的
基本
内容
。
答:
查看答案解析 【正确答案】 ①
公平理论
是由美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出的一种过程
激励理论
。②公平理论认为员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值(收入与投入的比值)之影响。职工不仅会将自己付出的劳动(或贡献)和所得的报酬之比...
公平理论的
主要
内容
是什么?对人力资源管理有什么意义?
答:
公平理论对于人力资源管理的意义更多地集中在薪酬管理方面,就是要实施具有公平性的报酬体系
。这种公平体现在内部公平、外部公平和自我公平三个方面,要使员工感到自己的付出得到了相应的回报,从而避免员工产生不满情绪。为了保证薪酬体系的公平合理,要从两个方面入手,一方面是薪酬体系的设计,如采用薪酬调查...
公平理论的
主要
内容
是什么?
答:
一、主要内容:
公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切
。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际...
亚当斯
公平理论的
主要
内容
答:
该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张。为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡。如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而
激励
当事人的行为。亚当斯
公平理论
是由美国学者亚当斯在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上,于20...
公平理论的
主要
内容
是什么?
答:
公平感直接影响职工的工作动机和行为。公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义。
管理者要引导职工形成正确的公平感
;职工的公平感将影响整个组织的积极性;领导者的管理行为必须遵循公正原则;报酬的分配要有利于建立科学的激励机制。
简要说明
公平理论的
主要
内容
。
答:
这种
激励理论
主要讨论报酬的
公平
性对人们工作积极性的影响。人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即横向比较和纵向比较。所谓横向比较,就是将“自己”与“别人”相比较来判断自己所获报酬的公平性,并据此作出反应。除了“自己”与“别人”的...
公平理论
基本
内容
答:
公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论基本内容 公平理论指出:
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关
,而且与人们对报酬的...
结合亚当斯的
公平理论
,阐述你对机会公平、过程公平和结果
公平的
理解及构...
答:
首先让我们来回顾一下
公平理论的
有关
内容
:公平理论最初是由美国心理学家亚当斯提出来的。它是研究人的动机和知觉关系的一种
激励理论
。亚当斯公平理论的基本内容包括三个方面:①公平是激励的动力。公平理论认为,人能否受到激励,不但受到他们得到了什么而定,还要受到他们所得与别人所得是否公平而定。这种...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公平激励理论是由谁创建的
五种激励理论的内容
激励理论的内容
激励理论的主要内容
简述激励理论的主要内容
属于内容型激励理论的有
公平激励理论
内容激励理论有哪些
期望理论属于哪种激励理论