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关于严禁返聘退休人员的通知
返聘退休人员的
规定
答:
返聘退休人员的
规定 篇1 第一章:总则 第一条:为规范公司
返聘人员
管理,根据国家有关法律法规的规定,结合公司实际,制定本规定。 第二条:本规定中的返聘人员指已办理正式退休手续,但因公司生产经营需要返聘,并与公司或公司所属单位(部门)受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休人员。 第三条:返聘退休人员必须经公...
事业单位
人员退休返聘
违规吗
答:
不违规。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
关于退休返聘的
相关规定:已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、...
劳动法对
退休人员返聘的
规定
答:
1. 法定退休年龄:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,男性劳动者法定退休年龄为60周岁,女性劳动者为55周岁。2.
返聘
条件:
退休人员
如需返聘工作,在法定退休年龄后,雇主和退休人员可以协商一致,签订新的劳动合同或劳动协议。3. 劳动合同:返聘后的退休人员需要签订新的劳动合同或劳动协议,明确双方的...
国家对于
返聘退休员工
有什么相关规定
答:
因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、
返聘人员
适用的法律法规:1.《
关于
实行劳动合同制度若干问题
的通知
》:已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、...
国家规定
退休人员
不能
返聘
吗
答:
退休职工
返聘
不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。 (一)单位聘用
退休人员的
基本法律意见劳动关系 一、基本意见 1.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇,不具备劳动法律法规所规定的劳动 者主体资格,退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于...
退休返聘
不得超过2年
答:
法律分析:根据我国法律规定,
退休职工返聘
属于劳务关系,受民法调整。
退休返聘
可以超过2年,具体以双方签订的劳动合同为准。法律依据:《劳动部
关于
实行劳动合同制度若干问题
的通知
》第十三条 已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、...
退休返聘人员
管理规定
答:
甲方:乙方:丙方(委托代理人):日期:年月日
退休返聘
的相关知识:
关于
离
退休人员的
再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题
的通知
》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用协议可以...
禁止
事业单位
退休返聘
答:
可以返聘,但是
退休职工返聘
不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。
退休人员
被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员...
返聘是什么意思
退休返聘人员
适用什么规定
答:
返聘人员
适用的法律法规: 《
关于
实行劳动合同制度若干问题
的通知
》: 1、已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向...
机关事业单位
退休人员返聘
规定
答:
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。《劳动部
关于
实行劳动合同制度若干问题
的通知
》已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的...
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