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关于产检假的最新规定
有
产检假
吗国家劳动法
规定
答:
1、怀孕1-7个月,每个月享有1天产检假
。2、怀孕第8个月,享有2天假期。3、怀孕第9个月,享有4天假期,其中两天属于预产假。产检假是在职怀孕女性正常的特殊假期,孕期不同产检假也不同。我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在...
江苏
产检假
2024年
新规定
答:
新规定还将关注孕妇在产检假期间的待遇与权益。
预计会规定在产检假期间,孕妇应享受与正常工作期间相同的工资待遇,并且不会因此影响晋升、评优等权益
。此外,新规定还可能涉及对孕妇在产检假期间的工作安排和岗位调整等方面的规定,以确保她们在产假期间能够得到充分的休息和照顾。四、企业与单位的责任 新规...
产检假
国家
规定
2024
答:
产检假的具体规定如下:
1、怀孕第1到6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等
。2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。3、怀孕第8个月,每月可享受2天假期。4、怀孕9个月以上,每月可享受4天假期。一些待岗规定包括:1、
待岗期限
:待岗期限由企业和员工协商确定,但...
产检假规定
2024
答:
产检假规定是指女职工在怀孕期间享受的特定假期,用于进行产前检查
。根据最新的法律法规,2024年的产检假规定有所更新和调整,以确保女职工能够充分享受合法权益。首先,根据新规定,女职工在怀孕期间,享有合理的产检假时间。具体的假期天数可能因地区和行业的不同而有所差异,但通常应满足女职工进行必要产前...
天津女职工
产检假最新规定
是什么?
答:
女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,
按下列规定给予产假:三个月以下的,产假15天
;三个月以上(含三个月)至四个月的,产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天;七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理。女职工产假期满恢复工作时,应允许有...
2022年
新
劳动法
产检假规定
答:
《劳动法》中并没有关于产检假的规定,关于产检假的规定在《女职工劳动保护特别规定》中有提到。《女职工劳动保护特别规定》
第六条规定
,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者...
2021年
新
劳动法
对产检假规定
是什么?公司一定要遵守这个规定吗?
答:
【产检时间】:检查无异常的情况下,妊娠6个月内的每月检查一次;妊娠7个月起,每两周检查一次;最后一个月应该每周检查一次。《中华人民共和国女职工劳动保护规定》及《劳动法》政策规定 1、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》
对产检假规定
如下:第七条规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产检,应当...
2021年
产检假规定
答:
法律分析:2021年新劳动法关于产检假的规定 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的...
女员工
产检假新规定
2022
答:
国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待。具体的规定如下:1、怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;2、怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;
3、怀孕第8个月,每月可享受2天假期
;4、怀孕9个月以上,每月可享受4天假期...
怀孕
产检假
期国家
新规定
2022
答:
怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。我国
对于
女职工的劳动制定了特别的保护
规定
:
产检假
,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内,去医院进行正常的产检。计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期...
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