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关于员工请假规章制度
公司病假事假规章
管理制度员工
病假管理办法
视频时间 18:27
事假超过多少天算自动离职
答:
事假超过多少天算自动离职并没有固定的标准答案,而是取决于企业与
员工
之间签订的劳动合同或企业内部的
规章制度
中的相关条款。员工在
请假
时应当遵守相关规定,企业也应当加强管理和防范法律风险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。...
请假
扣工资合理吗
答:
请假扣工资是否合理,取决于请假的原因、公司的
规章制度
以及相关法律法规。一、请假原因 如果员工因病或因公受伤需要请假,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,而不能扣除工资。二、公司规章制度 如果
员工请假
是因为个人原因,例如私...
员工请事假
一定要提供请假原因吗
答:
3. 法律规定的请假类型:法律对某些请假类型有明确规定,如婚丧假、产假、探亲假等。但对于非规定类型的请假,法律没有具体规定,因此单位不准假不一定违法。4. 请假的合理性与程序:
员工请假
时应提供合理理由,并遵循企业
规章制度
。如果请假理由充分且符合劳动法规定,领导不批准可能违反公司规章制度或劳动...
如果
请假
公司不批怎么办?劳动法是怎样规定的?
视频时间 00:49
关于
事业单位和企业单位
请假
的
规章制度
答:
1、本公司的所有
员工
,包括直接参与监理服务的员工、直接或间接
管理人员
等。2、公司管理的劳务派遣人员。凡是派入我公司并从事监理服务工作的劳务人员,各用工分部必须独立为其建立考勤记录。二、各种假期、加班规定 各部门必须严格考勤、作息
制度
和工作纪律,员工享有的各种假期均应履行相关手续后方可休息。1...
关于
公司休假
制度
是否合格,是否具有法律效应的问题?规定如下
答:
这是属于公司的
规章制度
,不具备法律效应。但是公司的规章制度不能违反公司法,劳动法,安全生产法等一切
有关
的法律。遵守公司的规章制度是写在用工合同里的。
关于
取消年休假的部分,有点出入,具体是这样的:国家《
职工
带薪年休假条例》规定如下:第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一...
员工规章制度
怎么写呢?
视频时间 8:00
关于请假
的问题,你知道多少?
答:
请假
应该扣当天工资,扣三倍工资是不合法的!如果已扣除工资的,当事人可以要求单位赔偿,也可以向劳动部门申诉。根据《
关于职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,
请事假
应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其
规章制度
的规定及对应...
我在客运站上班 现在是事业单位企业
管理
关于请假
的
规章制度
都有那些...
答:
根据公司《
规章制度
》病假每一年度,每个
员工
可请有薪病假15天,每月病假3-10天按1/2工资计算。根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...急求单位员工考勤制度上墙挂的...
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