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关于绩效工资发放规定
劳动法扣
绩效工资规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的
规定
。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核
制度
对劳动法
发放绩效工资
。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
关于绩效工资发放规定
答:
绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的
工资制度
,法律
对绩效工资
的
发放
没有强制性
规定
,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。绩效工资标准的依据是什么?不论绩效工资是多少,其都与个人的
绩效有关
。绩效工资是奖金吗?绩效工资分...
劳动法
关于绩效工资
的
规定
答:
劳动法没有
绩效工资
的
规定
。绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的。绩效工资的实施规定:工资范围足够大,各档次之间拉开距离、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。一...
关于绩效
管理有无劳动法
规定
答:
一、
关于绩效
管理有无劳动法
规定
绩效作为劳动者劳动报酬的一部分,一般指劳动者在达到一定工作指标时公司予以
发放
相应的奖金,部分劳动者的
工资
构成主要由相关的绩效及基本工资构成,同时,绩效考核的标准会直接影响劳动者的劳动报酬,岗位调整等人事行为。对于劳动法中的关于绩效管理的规定分为两部分,绩...
公务员
绩效发放
标准
答:
公务员
绩效发放
标准如下:一、公务员
绩效工资发放规定
1、绩效工资的考核主要是跟职工平时的表现
有关
。对工作表现突出,有显著成绩和做出突出贡献的公务员,要依据公务员奖励规定对该工作人员实施奖励。奖励规定的人员比例要控制在一定的比例范围,并不是大多数人都可以获得奖励,奖金由国家根据经济发展适时调整。2...
事业单位
绩效工资
管理办法
答:
(二)将原国家
规定
的班主任津贴和
绩效工资
中的班主任津贴项目归并,不再分设,纳入绩效工资管理。原国家规定的班主任津贴标准,计入绩效工资总量。(三)义务教育学校实施绩效工资时,对完全中学中从事非义务教育教师的津贴补贴问题,由学校统筹考虑。(四)在实施绩效工资的同时,对义务教育学校离退休人员
发放
生活补贴。离休人员...
绩效
奖金的法律
规定
答:
是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位
薪资
水平分拆成两部分,一部分固定
发放
,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金
对于绩效
不良者不会进行罚款。 《民典法》第七百七十二条68承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定...
绩效
多久一发
答:
1、
关于绩效工资
什么时候发,有些绩效工资每个月随着工资一起
发放
给劳动者,所以,具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6日。2、实际上,绩效工资法律没有
规定
何时发放,按月、季度、半年、年度发放都...
劳动法
关于绩效工资
的
规定
视频时间 00:44
绩效工资
一般是怎么算的
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周、日、小时
工资制度
的企业,可以按周、日、小时支付工资。6. 提示:以上信息结合了对法律的理解,仅供参考。如果您
对绩效工资
的计算仍有疑问,建议您整理相关信息,并与专业人士进行详细沟通。
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