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关于节假日值班无值班费
法定假日值班
该不该给加班费
答:
该给,法定
节假日
、双休
日值班
或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调...
单位要求
节假日值班
,不坐班只是备勤要求24小时开通电话,有事情就要回...
答:
根据劳动法的规定,单位要求员工在
节假日值班
且不提供加班费是不合理的。根据劳动法,加班工作应当按照劳动合同或者劳动规章制度的规定,支付加班工资或者安排补休。如果单位要求员工在节假日值班,就应当支付相应的加班费或者提供补休的安排。备勤要求24小时开通电话并随时回单位处也属于加班工作,因此应当按照劳...
事业单位
节假日值班
是否有加班费?
答:
没提支付加班费,所以事业单位编制人员
节假日值班没有
加班费;\x0d\x0a2、事业单位编制外人员,即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者,依照《劳动法》执行,法定节假日加班有三倍加班工资;\x0d\x0a3、法律依据《中华人民共和国公务员法》\x0d\x0a第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根...
法定
节假日值班费
发放规定
答:
法律主观:要发加班费。法定
节假日
加班 不给加班费 肯定是违法的。用人单位法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时...
国家法定
节假日值班
(不是加班)工资应该怎么算
答:
法定
节假日
、双休
日值班
或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既...
法定
节假日值班
算不算加班
答:
在法定
节假日值班
通常不算是加班,不能享受到加班费的待遇,因为值班一般
没有
什么工作量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,加班期间是一直处于工作状态的。 一、法定节假日值班算不算加班?法定节假日值班不算加班,加班和...
法定
节假日值班
是否可以不发加班工资,而用补假来代替吗?
答:
可以日后补假,但是需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四章 工作时间和休息
休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
新公务员
节假日值班
补休规定
答:
按照国家有关规定,机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和
节假日值班
的,不发放加班费和
值班费
,由单位安排补休时间;符合条件的可以领取误餐费。法律依据:《公务员法》第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定...
法定假日值班
该不该给加班费
答:
加班是要给付加班费的,加班费标准如下:在法定
节假日
期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权...
节假日值班
周末加班工资标准是怎么规定的
答:
一、
节假日值班
周末加班工资标准是怎么规定的?
关于值班费
目前法律无明确规定,一般根据企业规章制度来确定。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
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