44问答网
所有问题
当前搜索:
关于调休的劳动法规定
劳动法关于调休的规定
答:
法律分析:单位有制度规定,加班之后调休,但调休有效期是一年
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国...
劳动法关于调休的规定
答:
一、法律关于调休的规定是什么1、法律关于调休的规定如下:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,
用人单位可以按劳动合同约定予以调整
;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)...
劳动法关于调休
补休
的规定
是什么
答:
【法律分析】《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
。由此可见,
休息日加班后,企业可以首先安排补休
,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关...
劳动法关于调休的规定
答:
法律分析:调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班
。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。但是,如果公司先让员工欠班,那么到周末则是还班。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
劳动法调休
假是怎么样的
答:
不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
劳动法关于调休的规定
是什么
答:
法律分析:《
劳动法
》
关于
加班
调休的规定
,1、单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、
法定
节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同
规定的劳动
者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的...
调休的
法律
法规
是怎样
规定
的?
答:
调休
是指调整作息时间,通常是因为工作安排的需要,使得员工在休息日或节假日需要上班,而在工作日则可以休息。这种安排需要日后用工作日来补休,以保持工作时间的平衡。根据中国的《
劳动法
》等相关法律
法规
,加班是指在休息日或节假日工作的情况,而加点是指在工作日延长工作时间。加点的时间每日一般不超过...
劳动法关于调休
补休
的规定
答:
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第七十条 休息日安排劳动者工作的,
应先按同等时间安排其补休
,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项...
劳动法关于
加班串
休的规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,
周末加班,可以用等时的工作日调休
。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准...
调休
是休息还是不休息
答:
法律分析:
调休
不是休息,是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。法律依据:《劳动部
关于
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第六条:
对于
实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国
劳动法
》第一章、第四章有关
规定
,在保障职工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法还休规定
关于加班调休最新劳动法规定
劳动法对于调休的怎么定义
劳动法节假日加班调休规定
劳动法规定加班可以调休吗
劳动法中关于调休的管理制度
企业员工调休法律规定
调休违反劳动法第36条
调休符合劳动法吗