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兼职是否合法
兼职合法
吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,
劳动合同法不禁止劳动者从事副业
,但是主要应当由所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳...
下班后
兼职
违反劳动法吗
答:
下班后兼职不违反《中华人民共和国劳动法》
。《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工...
兼职
劳务合同
合法
吗
答:
兼职劳务合同合法
。兼职协议也是具有法律效力的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4...
兼职
犯法吗
答:
首先,
员工在业余时间从事兼职工作并不违法
。我国的法律没有明确禁止员工在业余时间兼职工作,而只是在员工兼职的时间以及类型上有一些限制:在一定条件下允许与两个或两个以上单位建立劳动关系的员工,除非前单位禁止员工与其他单位建立劳动关系或严重影响该单位的工作,否则前面的不能限制员工与其他单位建立额...
兼职
人员
是否
构成
合法
的劳动关系
答:
法律主观:兼职人员可以构成合法的劳动关系
。兼职人员与用人单位均具有法定的主体资格且双方依法用工的,可以构成合法的劳动关系,但兼职人员在完成一个单位的任务时不能严重影响另一个单位的任务进度,否则另一个单位可以依法辞退该员工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
工作之余做
兼职合法
吗
答:
法律分析:除国家工作人员之外,工作之余做
兼职是合法
,但是国家工作人员不可以兼职。工工作之余是自己的业余时间,自己做什么并不会涉及到职业。当然,这个兼职最好不要涉及到和工作相关的东西。兼职是一个人增加收入的一个合法渠道。只要兼职不要影响到正常的工作就好了。法律依据:《中华人民共和国公职...
工作以外的时间
兼职
违法吗?
是否
违反劳动合同相关法律?
答:
不违法,劳动合同法没有相关法律。单位
是
不可以禁止员工
兼职
的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位,处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。法律分析兼职不违法的,但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作,否则该单位可以解除与你的...
单位不允许
兼职合法
吗
答:
法律主观:一般
是
不
合法
的。《公务员法》第四十二规定:“公务员因工作需要在机关外
兼职
,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬”;第五十三条规定,公务员必须遵守纪律,不得“从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定,事业单位工作...
劳动合同不允许
兼职合法
吗
答:
劳动合同不允许
兼职是否合法
?根据相关法律规定,劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职,兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内,那么劳动者一旦出现...
兼职
人员构成
合法
的劳动关系吗
答:
法律分析:
兼职
属于劳动关系,但不属于劳动法律关系。因为兼职不
是
劳动法律关系,所以提供兼职方不承担休息休假、社会保险等义务(提供兼职方也无法在社保局办理社保登记,因为个人只能享受一份社保福利)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(...
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