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出差报销可以劳动仲裁吗
仲裁
支持
出差报销
款吗
答:
法律分析:可以
。如果是与单位建立劳动关系,可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系,可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决,然...
差旅费
可否
劳动仲裁
答:
法律分析:差旅费用争议不可以申请劳动仲裁
。差旅费用争议不属于法律规定的劳动争议。员工垫付差旅费公司没报销,对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷,应由公司按内部财会制度处理。所以如果公司未报销差旅费,员工要做好取证工作:首先,按照公司的财会制度将相关款项及时进行报销冲账,然后让公司要安排审...
报销
款属于
劳动仲裁
范围吗
答:
报销款不属于劳动仲裁范围
。因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷,而是属于财产关系产生的民事纠纷,不是属于劳动仲裁的范围。劳动仲裁只解决劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的纠纷,报销费用不属于劳动争议事宜,不适用劳动争议仲裁法,根据具体情况可先寻求公司内部管理制度进行解决,或者与公司进行协商,也...
员工
报销
款属于
仲裁
范围吗
答:
报销款项拖欠不属于劳动仲裁
。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定,因报销款产生的纠纷不属于劳动纠纷,属于财产关系产生的民事纠纷,不属于劳动仲裁的范围。一、员工报销款能够作为劳动争议吗 因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷,而是属于财产关系产生的民事纠纷,不是属于劳动仲裁的范围。《中华人民共...
出差
费用公司不给
报销
怎么办
答:
1、报销费用从原则上来说是公司对你的借款,是对你的负债,并非工资,所以,
你这里的争议原则上不适用劳动相关法律,也不能直接走劳动争议仲裁
;2、你可收集下单位关于报销的相关规定,按规定再同公司协商,公司的规定是有法律效力的,争取协商一个个双方都能接受的方案;如果不行,你可用下面的方法;3...
出差
公司不给
报销
怎么办
答:
申请
劳动仲裁
,首先要证明是该企业职工,最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条,要找出你的同事或者介绍人,或者你的服务对象,他们也
可以
证明你是该单位职工。只要
能
证明与单位事实上形成了劳动关系,合法权益...
差旅费
不
报销
违法吗?
答:
员工自己垫的
差旅费
公司没
报销
,不
可以
申请
劳动仲裁
。即使员工申请劳动仲裁,仲裁委也会以不属于劳动仲裁范围,裁定不予受理。因为员工与公司双方是劳动关系,员工替公司垫付差旅费是其职务行为,员工与公司不是平等的债权债务关系,法院不能作为民事案件受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
公司不给我
报销差旅费
,我该怎么办才好呢?
答:
不合理,要协商。首先,你和公司是否有签书面合同,其次,你公司制度里面对
报销
是怎样规定的,合同,制度里面对这一块都有约定规定吗,怎么规定的,因公
出差
的
差旅费
实质属于公司对你的负债,
可以
向
劳动仲裁
委申请仲裁,如果不受理,可以向法院起诉请求偿还。公司安排出差,属于公务的。出差费报销期限会计法...
报销
款项拖欠是
劳动仲裁吗
答:
公司不承认
报销
或报销款长时间拖延,属于劳动争议,
可以
申请
劳动仲裁
。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。
报销
款项拖欠属于
劳动仲裁吗
答:
因
报销
款产生的纠纷并不属于劳动纠纷,而是属于财产关系产生的民事纠纷,不是属于
劳动仲裁
的范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条规定 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
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