44问答网
所有问题
当前搜索:
出差最长不得超过多久
关于劳动法对
出差
时间的规定
答:
出差时间一般不得超过一个月
,超过的属于违法行为,职工有权拒绝这种长期出差行为。
公司安排
出差能不能
拒绝
答:
法律分析:可以拒绝。单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,
此时出差的时间一般不超过3个月
,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协...
劳动法关于
出差
的定义
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法关于
出差
的规定
视频时间 00:00
企业差旅费管理制度
答:
按费用报销标准规定,经财务负责人审核后方可报销差旅费。4、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销,因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的,需经分管领导签署意见后方可报销。5、出差回公司应在一星期内报账,
最长不得超过一个月
。
中央企业差旅出行管理上有什么要求吗?
答:
30天以内的培训按照综合定额标准控制;超过30天的培训,超过天数按照综合定额标准的70%控制。上述天数含报到撤离时间,报到和撤离时间分别
不得超过
1天。
劳动合同法中
出差一个月可以
休息10天、外勤一个月可以休息4天。有这...
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间
不超过
四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过...
出差
管理制度
答:
(1)国内
出差
:一日以内由经理核准,
超过
一日由总经理核准。经理(含副经理和相同级别的技术人员)以上人员一律由总经理核准。(2)国外出差:一律需由总经理核准。4、出差行程中除特殊情况外一般
不得
报销加班费,假日出差可酌情加薪。5、除因公务、疾病或意外灾害需经主管允许延时外,不得借故延长出差...
出差
补贴问题?
视频时间 7:00
宝宝一岁要
出差
一个半月
答:
偶尔出一次差,对一个一岁三个月的孩子来说不会影响亲密关系,但是时间也不要太长,最好不要
超过
7-15天。之前我也有类似的情况有事情外出2天。那两天过得有点煎熬,做事的过程中时不时担心孩子会不会出现什么状况,结果打电话回去,孩子和平时玩得很开心,并没有因为妈妈不在家哭得唏哩哗哗的或者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
出差多久算违法劳动法
长期出差违反劳动法吗
劳动法关于出差的规定
一年出差200天违反劳动法吗
拒绝出差的最好理由
新人就被公司安排出差好吗
出差三个月合法吗
劳动法长期出差规定
矫正人员出差 公司证明