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刚任命副科一年内被诫勉
试用期
副科级
戒勉谈话会影响转正吗?
答:
可能还是会有影响。关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一,比如,根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定,
受到诫勉
的领导干部,取消当年年度考核、本任期...
新任
副科级
干部试用期受处分规定
答:
(三)上
一年
年度考核结果为基本称职以下等次的;(四)有跑官、拉票等非组织行为的;(五)除特殊岗位需要外,配偶已移居国(境)外,或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;(六)
受到诫勉
、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;(七)其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
刚刚提拔
副科
,组织部2个月后又找谈话,为何?
答:
首先要看找你谈话的类型和内容是什么,如果是刚提拔的就找你
诫勉
谈话,那可能性最大的就是有人向组织部举报或反映问题,如果是其他类型的谈话就无所谓了
副科级
干部
诫勉
到期后如何做
答:
到相关部门报到备案
诫勉
期满,本人要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面汇报告个人整改情况,局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察,并视其整改情况
如何学习贯彻提醒,函询和
诫勉
谈话
答:
1、诫勉对象的姓名、职务等基本情况;2、谈话人、记录人的姓名、职务等;3、进行谈话诫勉的日期、地点;4、进行诫勉的事由;5、谈话具体内容。诫勉对象要在谈话记录上签字,并在10个工作日内向进行诫勉的机关提交书面检查。第十七条
受到诫勉
的领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格,自诫勉之日起,
一年内
不...
如何 谈话函询 纪检监察报 四必谈
答:
诫勉对象要在谈话记录上签字,并在10个工作日内向进行诫勉的机关提交书面检查。 第十七条
受到诫勉
的领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格,自诫勉之日起,
一年内
不得提拔或者重用。 第十八条 诫勉期一般为6个月,延长诫勉期一般不超过半年。诫勉期满后,组织人事部门应当采取适当方式,对诫勉对象存在问题的...
内蒙古巴彦淖尔市国土资源局党组关于印发落实党风廉政建设党组主体责 ...
答:
3.实行诫勉谈话。对落实“两个责任”不力,出现比较突出问题的,上报市委、市纪委,对有关责任人进行诫勉谈话,对被诫勉谈话的领导干部取消当年评优评先资格,并当年不得提拔重用。因落实“两个责任”问题
一年内被诫勉
谈话2次(含)以上的
副科
以上干部,对其予以组织调整或免职。4.给予党政纪处分。构成...
如果被廉政提醒谈话,是否影响提拔
答:
问题三:被廉政提醒谈话后会影响提拔使用吗 肯定会的啊, 问题四:干部有廉政提醒谈话情况会影响提拔使用吗 当然会有影响的,在当前的形势下,廉政提醒,就是一种劝诫。 问题五:提醒谈话期限是多少? 收到函询的15个工作日内,作出书面回复。 问题六:如何落实谈心谈话和提醒,函询,
诫勉
等制度 关于对领导干部进行提醒...
作风建设五项规定
答:
一、适用本规定的领导干部是指全县各乡镇、县直机关的正、
副科级
领导干部。领导干部在办理调任、转任、免职、辞职等事项前,应当按照本规定书面办理离任移交手续。 二、领导干部离任移交主要包括以下内容: 1.任期内的财务收支情况、债权债务情况; 2.任期内已立项或已开工建设的重点工程项目情况; 3.任职期间尚未处理完...
提醒函询
诫勉
工作总结
答:
采取“开小灶”的办法,由单位各
副科
领导与
被诫勉
的干部“一对一”结成帮教对子,实行跟踪考察管理,督促指导他们制定整改方案,落实整改措施。二是组织集中学习。坚持教育灌输和学员现身说法相结合,帮助放下包袱,鼓起勇气,积极进取。三是开展谈心谈话活动。诫勉干部的不同情况,谈心...
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