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别的部门领导想要调我过去
有
另一个部门领导
总
想
挖
我过去
,可我不知道该怎么谈条件
答:
1. 在考虑是否接受
另一个部门领导
的邀请时,应保持谨慎态度,尤其是如果你们仍在同一单位内。2. 在与新
部门的
领导讨论条件时,应专注于他们能提供给你什么,而不是立即提出自己的要求。3. 记住,无论你是否决定跳槽,都要考虑未来与原部门领导的关系,因为你们仍将共同工作。4. 不要因为过高的条件要...
别的部门领导想调我过去
,我不想去,怎么跟他说呢?
答:
如果直接把你
调过去
,
要
是我就安心去了,不闹腾。要是A
领导
问你想法,你说想继续留在这里。在看领导意思,还劝你去,你就安心去。要是没有,你就告诉A领导:我给B领导说一下说我不过去了。然后照搬企业那般话告诉B领导。貌似企业也可以这样,重点是你目前领导对你啥意思。
被领导告知其他岗位
领导想
让我去那个
部门
,这是什么意思?
答:
其实我认为在这种情况下的话,如果
领导
来问你想不
想要
去其他
的部门
的话,我认为应该这个样子回答可以对领导说,我目前还是
想要
跟着你,毕竟相处了这么久,觉得大家工作起来也比较默契,而且你也比较关照我,教会我很多东西,我一直都很尊重你,我觉得跟着你比较有前途。这种时候的话,我想领导的想法肯定是...
有
另一个部门领导
总
想
挖
我过去
,可我不知道该怎么谈条件
答:
如果是在同一个单位,最好不
要
谈条件,只听他给你什么承诺。毕竟,能不能
过去
,以后大家还是在一个单位工作。如果因你的条件要求高而破坏了你在
领导
心目中的形象,对以后个人发展肯定有影响。跳槽,如果是在本单位
部门
之间,一定要慎重,最好装作是“被动”性换部门。
领导
把我从
别的部门调过去
当他领导,我应该辞职吗?
答:
1. 保持谦逊:虽然你可能觉得自己在某方面的能力比同事强,但在成为
领导
之前,你需要学会尊重和倾听团队成员的意见。2. 提高沟通能力:作为领导,你需要能够清晰地表达自己的想法,同时也要学会倾听团队成员的需求和建议。3. 建立信任:要赢得团队成员的信任,你需要诚实、公正并尊重他们的观点。同时,要...
别的部门
有人升职调走了,把我从别的部门平调这里了,为什么
调我
啊?
答:
你好~楼主~为什么调你可能只有相关
部门领导
才清楚,你可以去问一下你以前的领导或者公司人事部的同事,在公司职位调动很正常,只能说你目前在公司领导心目中还不具备升职的条件。谢谢!!!
领导想要调我
到其他
部门
,我该怎么办呢?
答:
如果调换
的部门
是新部门,需要有人
过去
开荒,或是重要部门,急缺人手,因此
领导想
安排人过去,这不是坏事,所谓“机遇与危机同在”,只要我们能干得好,这就是一次机遇。如果是闲置部门,没有业绩奖金,没有发展空间,就是过去耗时间,那就要想办法拒绝。【二】沟通分析调换缘由 有个做高官的领导,他...
求助:在一个单位的两个部门呆过,原先
的部门领导想
把我调回去,可是我真...
答:
是不是以前的部门太忙了,需要私底下调查一下。如果是忙,恐怕也是临时的,到时空闲下来你也就变更了个打短工的。如果是你现在
的部门领导要
主动调岗,我想你怎样说也是无能为力,因为领导间已经沟通完了,选定的就是你。建议你和现在的领导谈一下,以增加业务或者改善业务为借口充实你现在的工作内容,...
新组建
的部门领导
说
要
把我
调过去
,我该如何回复?
答:
1、这是一次机会,建议好好把握,回复之前搞清楚自己的价值取向。2、原有的工作发展空间如何 ?新工作是否匹配,对你的发展有多大好处?3、如果
调过去
对你的发展和待遇更好,原有工作是否有人可以替代和接手?4、如果留在原工作比较好,合理的拒绝也是正常的,单独沟通回复,
要
感谢新
领导
给予的机会和...
领导想要调我
,我应该怎样做?
答:
领导想
调动,但是去基层工作会比较累,但是工资会相对提高。不知道该不该去。领导的意图是什么我这次调动,领导话讲的很明面,但就是太明面了,反而感觉吃不准。领导说觉得我能力可以,趁着年轻去基层锻炼几年,做得好可以在基层直接提拔,如果觉得还是想回街道的话,可以再调回来。领导觉得目前我已经...
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高情商拒绝岗位调动范文