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制定部门年休假计划
年休假
制度规定细则
答:
年休假
制度规定细则如下:1、休假原则应在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下,每年年初由各
部门
统筹拟定员工
休假计划
安排;2、职工享受产假、哺乳假、婚丧假、护理假,仍可享受年休假;3、年休假不包含国家规定的每周双休日、法定节假日、厂庆休假日;4、职工待岗或季节性停工时间超过...
年休假
条例实施办法
答:
年休假
实施细则具体如下:(一)休假原则应在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下,每年年初由各部门统筹拟定员工
休假计划
安排。1、员工自行安排或临时调整的休假计划,应经所属部门主管审批;2、
部门安排
集体统一休假的,须申报上级主管部门审批。(二)职工享受产假、哺乳假、婚丧假、护理...
带薪
年休假
管理办法
答:
三、带薪年休假管理 1、每年12月份各科室
制定
下一年度
年休假计划
,报分管站长审核,经站长批准后,由站办公室具体负责管理。 2、每年1月份站办公室向职工发放当年年休假凭证,职工按照年休假计划进行休假,每次休假在休假凭证上做相应记录,职工年休假休完,上交年休假凭证。 3、在站内工作的因...
公司员工
年休假
管理规定
答:
1、公司
年假
的
休假
资格按法定年假和公司福利年假计算可休假天数,发放到员工年假账户 2、员工休年假分为集中休和分月休两种情况,优先休公司年假然后是法定年假 3、对于员工未休完的年假跨年度
安排
,员工当年未休完年假部分或全部结转,到第二年3月底前未休完年假自动清零。4、对于员工休年假遇到休息日和...
湖南省机关事业单位工作人员带薪
年休假
实施细则的全文
答:
第一条 根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号,以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号,以下简称《办法》)等有关规定,结合我省实际,制定本实施细则。第二条 各级机关事业单位要坚持以人为本,维护职工权益,对本单位职工年休假作出统筹安排,
制定年休假计划
,保证职工年...
机关人员
年休假
通知
答:
局属各单位、机关各科室负责
制定
本单位人员的
年休假计划
。要根据各自的实际情况做好统筹计划,合理安排本单位人员年休假,确保正常开展各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位总人数的20﹪,单位班子成员同时休假人数不得超过班子成员的三分之一,同时休假人数不得超过本单位总人数的10﹪。局领导、机关各科室...
年假休假
规定
答:
享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工带薪
年休假
条例实施办法是怎样的?
答:
公司人力资源部根据各
部门
各项目部上报的计划进行汇总并进行调整后报主管领导审核批准,该计划即为公司员工
年休假安排
计划。如无特殊情况,公司员工应在
年休假计划
期前填写《年休假申请表》并逐级审批。经批准休假的员工应按批准期限按期休假和按期销假。公司将根据实际的休假期发放假期工资。 五、年休假...
2018年湖南省机关工作人员带薪
年休假
实施细则
答:
(三)累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的; (四)累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。 已享受当年的年休假,年内又出现第(一)至(四)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。 第五条 各处室要结合工作安排和个人意愿,每年初统筹
制定
本处室工作人员当年度
年休假计划
。厅委领导休假计划,由...
员工
年休假
管理规定
答:
具体功能如下:1、考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等任意一种打卡数据采集 2、智能排班模块:
制定
标准工时制,综合工时制,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班
计划
!3、职工
休假
模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多...
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