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加班工资是否包括正常工资
三倍
加班工资包括
了出勤当天的
正常工资
答:
法律主观:春节加班 的三倍 工资 其实就是含了底薪的
。 所谓三倍工资,假如你平均每天的工资是100元,在春节你 加班 了三天(初一、初二、初三),那么在领工资时,你就可以领到你原来的工资再加600元。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活...
加班工资包含
当日工资吗
答:
法律主观:包含
。要准确计算 加班费 ,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点: 1、如果 劳动合同 有明确约定 工资 数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“ 岗位工资 ”、“职务工资”等,应当以各项工...
加班工资包含
在工资中?
答:
加班工资不包含在工资中
,因为根据通常做法来说的话,加班的工资他是按照平时的基本工资来进行一个合理的倍数乘以的,劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的,从...
加班费
只算基本
工资
合法吗?
答:
按照《劳动法》和相关规定,
加班费
的计算应为
加班工资
基数,即基本工资+绩效工资+津贴等各项收入之和,再按照规定的比例进行计算。而且加班工资比例应不低于基本工资的百分之一百五十。如果单位不支付加班费,或者计算加班费的基数不正确,都是违法行为。受害者可以向劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁或者...
加班工资是
按基本工资还是实际工资
答:
如果说在平常日进行
加班
会按照1.5倍
工资
计算,如果说在周末进行加班会按照2倍的工资计算,如果是节假日则会支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(...
...三倍
加班工资
算法,这三倍工资中
有没有包含正常
出勤! 比如:50*3...
答:
易法通解答:根据法律规定, 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。因此,若你每日工资50元,公司法定节假日安排你
加班
,应该向你支付150元。希望我的回答能对你有所帮助。
关于
加班费
含不含当日
工资
?
答:
是包含
当天的工资的。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日100元,三倍
加班工资
为300元。 根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间工资的工资报酬: (一)安排...
加班工资
能否算基本工资(基本加班工资怎么算)
答:
加班工资
不算基本工资,加班工资本身就是按照基本工资的倍数计算的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
加班工资是
按照基本工资计算吗
答:
一、
加班工资是
按基本工资算吗加班工资不是按基本工资算,且加班费不可以按基本工资计算,一般情况是工资的150%,双休日
加班是工资
的200%,国定法定节假日加班是工资的300%。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
加班
和
正常
上班
工资
一样吗
答:
法律分析:不一样,根据法律规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资
标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;...
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