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加班工资的基数可以低于最低工资吗
加班费基数低于最低工资
标准合法吗?
答:
加班费基数低于最低工资标准肯定是不合法的
,对于加班费一般是要高于正常工资的倍数,如果是平常的工作日加班就会按正常工资的百分之五十来进行计算,而对于周未加班的就会按百分之二百来进行计算。 一、加班费基数低于最低工资标准合法吗?不合法的;应该要按当事人的平均收入来进行计算。按照《劳动法》...
加班费的
计算
基数低于最低工资
标准合法吗?
答:
同时,
加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准
。本市人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。二、加班费的具体标准。按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,...
计算
加班费基数低于最低工资
都是犯法吗
答:
计算加班工资的基数低于最低工资违法
,可向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁救济。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资按劳动合同约定的工资标准支付,劳动合同规定的标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准,不得低于当地最低工资标准。用人单位不依法支付劳...
加班费
不
低于最低工资
标准是合法
的吗
?
答:
加班费不低于最低工资标准就是属于合法的
,但一般也是会按劳动者每日的平均收入来进行计算,一般正常工作日加班的就会按百分之五十来进行给予,而对于星期日加班的就会按百分二百给予,节假日加班的就会按百分之三百给予。 一、加班费不低于最低工资标准是合法的吗?只要不低于最低的标准一般都是属于合法...
加班工资基数
按本市
最低工资
标准吗?
答:
加班工资的基数按照以下的方式确定,
但不得低于本市人民政府规定的最低工资标准
。(1)劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行。(3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。二、加班工资系数如何确定 ...
加班费基数低于最低工资
标准
答:
最低工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地最低工资标准。 以上就是
加班费
按最低工资标准的回答望采纳 法律客观:《最低工资规定》第十二条,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于...
工厂
加班费
比
基本工资低
违法吗
答:
综上所述,加班费按最低工资给,一般是不合法的。
加班费的
具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,加班费的计算
基数
不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得
低于最低工资
标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
加班工资
按
最低工资
标准计算合法吗
答:
【法律分析】加班费按最低工资给,一般是不合法的。
加班费的
具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算
基数
不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得
低于最低工资
标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
劳动合同能约定
加班工资的
计算
基数能低于
本市
最低工资吗
?吗_百度知 ...
答:
加班费
计算
基数
按合同中约定的工资计算,但不
能低于
当地
最低工资
标准。
加班基数可以
按照
最低工资
标准吗
答:
法律分析:不可以。职工
的最低工资
标准不应包含
加班费
。法律依据:《劳动法最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得
低于
当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件...
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