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加班每小时10元合理吗
10元一小时
工作
合理吗
答:
不合法.根据<<劳动法>>第四十四条规定:“安排劳动者延长工作时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”也就是平时加班费30元每小时,休息日...
正常工资水平约每小时20元,晚上
加班每小时
只
10元
,
合理吗
?
答:
不合理
,加班费不能少于正常工资水平 ,按150%的工资来算。
10元一小时
工作
合理吗
答:
不合理
。根据生活成本和工资水平来看,10元一小时的工作报酬相对较低。这样的工资水平无法满足大部分地区的生活成本,尤其是在生活费、住房、教育等方面的支出较高的地区。10元一小时的工资难以提供足够的福利待遇和发展机会,对员工的激励和满意度也会受到影响。从综合角度来看,10元一小时的工作报酬不合理...
在服装厂平时工作
十小时
,
加班
时加到九点加班费
十块钱
,
一
个月休息两天...
答:
一
、根据《劳动法》第三十八条、四十一条、国务院《关于工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》第一问答规定,国家实行每天工作8
小时
,每周工作40小时工作制度。用人单位虽然可以根据自己的特定安排休息日,但是至少每周要休息一天,每天延长工作时间不得超过3...
每晚都要
加班
两到三小时,加班费
每小时十元
这
合理吗
?
答:
加班两到三小时,是工作需要,如果觉得累你也可以沟通沟通,不加班,必境加班是个人意愿不强求,
加班费每小时十元是不合理的
,国家规定加班费是工资的1.5倍,你可以到劳动仲裁局反应情况或申请申诉
临时工约定五一期间
加班
为
每小时10元
是否违反劳动法
答:
应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付
加班
工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资。 1号,要给3倍工资。 2-3号,单位可以安排倒休,不倒休的,付2倍工资。因此临时工约定五一期间加班为
每小时10元
肯定违反劳动法 纵横法律网 路光亮律师 ...
...工休日
加班
12小时,工资按
每小时10元
计算还达不到正常工资平均值是否...
答:
违反劳动合同法。劳动者可以收集上下班打卡的证据,进行仲裁。
...延长工人工作时间(每天工作12小时,
每小时十块钱
)这种情况算违法吗...
答:
属于违法,搜集
加班
证据,要求支付加班费。
医院护士
加班
费
一小时10
块合法吗
答:
这个市医院规定的哦,目前医务人员
加班
费明确了!卫健委发文:补偿超常劳动,临时补助每天300元!通知》要求:
合理
确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平,注重体现医务人员技术劳务价值、稳定收入和有效激励,稳步提高医务人员薪酬水平。.及时发放临时补助最高每天300元,通知》提出,要落实好国家关于提高卫生防疫...
...晚上要我一人值班16
小时
只给我
10元
餐补和7
元加班
费这样是合法吗_百...
答:
当然不
合理
了,国家规定是八
小时
工作制,超过要按时算
加班
费的,
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10
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