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加班没有加班费但是让你调休可以吗
加班
不给补休或没得时间
调休
违法吗
答:
加班后不给加班费,但安排调休是合法的
。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过,公司安排加班后,要按规定补偿员工加班损失,并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后,想要自主选择调休或主张加班费,那么得看加班后的补偿规定。1、首先,公司安排加班时,按规定要与员工...
周末加班不给
加班费调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
周末加班不给
加班工资但调休
,合法吗
答:
法律分析:合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
公司加班不给
加班费
只给
调休可以
起诉吗?
答:
法律分析:公司加班不给加班费只给调休是合法,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
公司加班不给
加班费
只给
调休可以
起诉吗?
答:
视具体情况而定,周末加班不给
加班费
给
调休
不违法,不可以起诉。正常工作日加班和法定节假日加班不给加班费是违法的,加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言,加班只调休而不给加班费是否违法,分以下几种情况来定:1.正常工作...
用人单位在法定节假日要求员工加班,不给
加班费但
给相同时长
调休
,是否...
答:
1.用人单位在法定节假日要求员工加班,不给
加班费但
给相同时长
调休
,不合法。2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若
没有
足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
...想换取
调休可以吗
?可以的话一天
加班能
换取几天调休?
答:
由该条规定可以看出,法律只规定了双休日加班的情况下,单位有调休或者支付200%
加班工资
的选择;而对于法定节假日加班的情况,法律仅规定了单位要支付300%的加班工资,而
没有
规定
可以调休
。我认为,由于法定节假日加班是支付300%的工资,加上原来的100%就是400%,因此从公平的角度出发,如果法定节假日加班...
公司休息日上班不算
加班费
要求隔月
调休可以吗
?
答:
公司休息日上班不算
加班费
要求隔月
调休
合法。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的...
加班调休
不给
加班费
符合法律要求吗
答:
加班调休
不给
加班费
是否符合法律要求,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算违法;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。
无
条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
加班调休
合法吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
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