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加班的时薪怎么算
加班
工资
时薪怎么算
答:
【加班工资】加班工资计算方法为:
延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)
。法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣减)。【事假 旷工 工资】扣除事假、矿工工资的计算标准:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
(21.75天)...
加班
工资
时薪如何计算
答:
加班工资时薪计算公式:时薪=月固定性工资÷每月工作时间÷日工作时间×150%
,休息日加班又不安排补休的×200%,法定节假日×300%。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
加班的时薪
应该是多少呢
答:
法律分析:加班的时薪用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百...
休息日
加班
工资是几倍
答:
【法律分析】:工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍。
工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数
;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【法律依据】:《工资支...
时薪
工资
计算
方法
答:
时薪工资计算方法为小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
。具体内容如下:1、时薪折算相关规定 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:...
工作日
加班的时薪
是多少
答:
法律分析:工作日
加班的时薪
是不低于平时时薪的1.5倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的应当...
日薪、
时薪
、
加班
工资
计算
等汇总
答:
理解21.75天与20.83天的差异21.75天是月计薪天数,用于计算单位工资水平,如日薪和
时薪
,从而
计算加班
费。例如,如果月薪为2175元,周末加班两天,日薪为2175 ÷ 21.75 = 100元</,休息日加班费为100 × 2 × 2 = 400元</。而20.83天则是月工作天数,用来衡量超时工作时长。比如,正常工作8...
工作日加班到晚上11点
加班时薪
是
怎样
的
答:
一、工作日加班到晚上十一点
加班时薪
是
怎样
的1、对于晚上加班工资
的计算
:(1)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(2)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(3)在法定节假日...
时薪
是
怎么计算
的
答:
时薪=总工资除以总工作时间。
时薪的计算
公式是时薪=总工资除以总工作时间。其中,总工资是指一段时间内的总薪资收入,包括基本工资、绩效奖金、
加班
费等;总工作时间是指在这一段时间内实际工作的总时间,包括正常工作时间、加班时间等。
加班
费
怎么算
才正确的公式
答:
工作日
加班
费
的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,...
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