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加班补休规定
劳动法关于调休
补休
的
规定
是什么
答:
【法律分析】《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
。由此可见,
休息日加班后,企业可以首先安排补休
,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关...
加班补休
有时间限制吗
答:
根据查询华律网得知,加班补休有时间限制的。《劳动法》对工作时间,加班报酬有着明确的规定。
劳动者每日工作不得超过8个小时
,平均日工作时间不得超过44小时,单位应当保证劳动者每周至少休息1天。单位由于生产经营需要,与劳动者协商后,可以延长工作时间,法律规定,每日延长不得超过1小时,特殊情况下,...
节假日值班
补休规定
答:
法律分析:节假日分为双休日和法定休假日,节假日值班,用人单位应按规定支付加班工资或安排调休
。 双休日加班可以安排补休,否则应至少支付两倍工资,法定节假日应支付不低于三倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
公务员
加班补休规定
答:
公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休
。《公务员法》已明确规定,公务员加班没有加班工资,因工作原因加班可进行调休。《公务员法》要求公务员必须提高工作效率和工作质量,一般不要求进行加班。公务员的工时制度。根据国务院关于职工工作时间的规定(此规定适用于国家机关、社会团体、企业事业单位以及...
五一
加班
可以
补休
吗
答:
一、五一加班可以补休吗
五一加班不能补休的,必须支付加班费
。有关规定:安排劳动者在法定节假日工作的,
应当支付不低于其工资300%的工资
。用人单位只能依法支付加班工资,未支付高于正常工作时间的加班工资,不得安排补休。5月1日是法定假日,5月2日和3日是休息日,5月4日和5日是休息日。也就是说...
加班补休
劳动法如何
规定
答:
《劳动法》
规定
,休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班
费。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
加班
调休国家怎么
规定
答:
加班调休国家规定,具体如下:
1、双休日加班可以安排补休
。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。2、《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
事业单位值班调休
补休规定
答:
法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休
。
法定节假日
加班
安排
补休
的工资怎么算
答:
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21。75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日
加班
基数就是1500元除以21。75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排
补
...
补休
是如何
规定
的
答:
国庆总共休息7天,但从目前国家的
规定
看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的
加班
是法定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排
补休
还是给加班费。如何计算加班费1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
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