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加班费只算基本工资合法吗
基本工资
算
加班费合法吗
答:
基本工资算加班费不合法
。加班费的计算应该是按照劳动者正常工作时间的工资进行计算,分为日工资和小时工资,根据加班的方式决定支付加班费用的基础工资。加班费是根据基本工资来计算的,加班延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 。 根据规定,用人单位与劳动者对月工资有约定的...
加班费只算基本工资合法吗
?
答:
根据《劳动法》和相关规定,
加班费的计算基数应为加班工资基数,而非仅仅基本工资
。如果雇主只按照基本工资计算加班费,则违法且应按人民币150%支付未支付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 超出...
加班工资
按
最低工资标准计算合法吗
答:
【法律分析】
加班费按最低工资给,一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
...
计算
方法里的“月工资基数”仅指
基本工资合法吗
?
答:
不合理
。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、...
加班费只算
岗位
工资合法吗
答:
法律分析:1、
加班工资只算基本工资
是不
合法
,劳动者申请劳动仲裁,可以要求用人单位补足工资差额,并且可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位应当按劳动相关法律要求
计算加班
工资,否则克扣工资将会面临行政处罚。2.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
加班费
按
最低工资标准计算合法吗
答:
劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过
合理
数量的劳动定额而加班工作的
工资
报酬。三,
加班费
计入的科目班费入应付职工
薪酬
科目。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外...
基本工资
算
加班费合法吗
答:
基本工资
算
加班费
不
合法
,应该以
标准工资
为准。基本工资、岗位工资、职务工资等固定的工资均包含在标准工资之中,基本工资只是标准工资的组成部分。用人单位以基本工资标准计发
加班工资
操作合法是有前提的,那就是基本工资是唯一的标准工资项目。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
加班费
以岗位
基本工资
来
计算
,
合法吗
?
答:
不
合法
!职工日工作应按8小时为一天计算,在日工作不超过8小时的情况下,月工作日应是20.83天为全勤,计薪天数是21.75天,月工作超出了此范围都应按照规定
计算加班工资
。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
加班费
会按
基本工资算吗
答:
加班费计算
基数应包括“
基本工资
”“岗位津贴”等所有项目。不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。二、加班费计算方法1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”...
加班费
按
基本工资算合法吗
答:
不
合法
。 《 劳动法 》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定...
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