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加班费可以按照地区最低工资来算吗
加班工资
基数
按
本
市最低工资
标准吗?
答:
①工作日加班,
工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资
;②休息日加班,休息日加班又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;③法定节假日加班,法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。需要指出的是,用人单位如果...
加班工资可以
以
最低
标准
算吗
?
答:
加班工资不可以以最低的标准计算
。这里的最低标准是指最低工资标准,如果双方签订了劳动合同,那么劳动合同中应该有加班的具体事项,如果是加班在周末,那么工资通常是正常时间的工资的1.5倍。 一、加班工资可以以最低标准算吗?不可以。加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。1、如果劳动合同有...
加班费可以按照地区最低工资来算吗
答:
法律主观:《 劳动法 》和《 工资 支付暂行规定》明确规定,如果劳动者为企业提供了正常劳动,
企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地 最低工资标准
的。最低工资标准,原劳动部《关于若干条文的说明》的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。
加班工资按最低工资
标准
计算
合法吗
答:
【法律分析】
加班费按最低工资给,一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
加班费按照最低工资
给对吗
答:
综上,
加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的
。如何计算不同情况下的加班费 确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位...
加班费
是
按最低工资算吗
?
答:
加班费不是
按最低工资算
的。加班费的
计算根据
不是依据最低工资标准计算的。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“...
公司
加班
基数以
当地最低工资算
合法吗?
答:
公司加班基数以当地最低工资计算显然是不合法的,
根据
我国法律规定,加班基数应当以员工的实际每小时工资标准来计算,以
当地最低工资来计算
是显然不符合法律规定的,劳动者可以向公司提出异议,或者通过劳动仲裁来解决相关问题。 一、公司加班基数以当地最低工资算合法吗?
加班工资
不是以基本工资为基数来计算...
算
加班费按最低工资算
合理吗?
答:
算
加班费
按
最低工资算
肯定是不合理的;一般
加班工资
的计算都是会按实际发放的工资作为基数来进行支付;正常的工作时间延长的话,就会按150%计算,休息日会按200%计算;节假日按300%计算。 一、算加班费按最低工资算合理吗?不合法的。工资基数一是
按照
劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是...
计算加班费算最低工资
里吗?
答:
计算加班费
不
能按最低工资
里的来进行算;如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项...
公司
加班费按照地方最低工资
标准算合法吗
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于
当地最低工资
标准。 以上就是
加班费
按
最低工资标准的回答望采纳 法律客观:劳动和社会保障部令第21号《 最低工资规定 》第12条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资...
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