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加班费基数的法律规定
计算
加班费的
工资
基数的法律规定
答:
计算加班费的工资基数法律规定:应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数,不得低于最低工资标准
,并按照国家规定的比例计算加班费。根据《劳动法》及相关法律法规,计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数。需要注意的是,工资基数不得低于当地最低工资标准,并且加班费的计...
国家劳动法
加班费
怎么算
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍
。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。首先我国的月计薪天数为21.75天,加班工资计算公式具体如下:工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷...
加班
工资的计算
基数
法律规定
答:
劳动者加班工资的计算基数是劳动合同有约定的按约定;劳动合同没有约定的按照集体合同的约定
;劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。并且不得低于各地区规定的最低工资标准。【【法律依据】】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人...
加班费的
计算
基数
详细
规定
答:
1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%
。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。
加班费
只算基本工资合法吗?
答:
根据《劳动法》和相关规定,
加班费的计算基数应为加班工资基数,而非仅仅基本工资
。如果雇主只按照基本工资计算加班费,则违法且应按人民币150%支付未支付的加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 超出...
劳动法对
加班费基数的规定
答:
4、
加班费的
计算
基数
低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。第四十四条 有下列情形之一的...
新劳动法对
加班费基数的规定
答:
一、对
加班费基数的规定
是什么1、对加班费基数的规定如下:(1)劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行;(2)劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行;(3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条...
劳动法对
加班费基数的规定
答:
劳动法对加班费基数的规定如下:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。2、如果劳动合同明确约定工资数额的,
应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数
。 3、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 4、加班费的...
新劳动法对
加班费基数的规定
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付
加班费
。 日工资
基数的
计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日
加班基数
就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于...
加班费
计算
基数规定
答:
一、
加班费
计算基数如何规定1、加班费计算
基数的规定
如下:(1)如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准;(2)如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际...
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