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加班费按小时工资算违法吗
合同规定两班倒每天12
小时
,公司给
加班费
,员工告合法吗?
答:
每天工作十二小时工作制违反了法律
,法律规定每日加班不得超过三个小时,正常工作时间是八个小时,因此一天十二小时工作制违法了劳动法。法律分析目前实行劳动者每日工作八小时,每周工作四十小时这一标准工时制,有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者...
加班时间超过36
小时
,给
加班费
合法吗
答:
与是否支付加班费无关。加班超过36小时和是否支付加班费是两码事,
是两种不同的违法行为
。加班工资的计算标准如下:1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时;2、节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以300%;3、休息日加班工资=加班工...
五一节在岗上班八个半小时,只算7
小时加班费
会违反劳动法吗?_百度知 ...
答:
五一劳动节在岗上班8.5小时,只算7小时加班费,
该用人单位违法
。劳动节是法定节假日,应该按照3倍工资支付加班费。工作多少小时就应该支付多少小时的加班费。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控...
加班费按照
最低
工资
标准合法吗
答:
法律分析:这样是违法的
,加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=...
一天加班超过3
小时
但给
加班费算
违反劳动法吗
答:
标准工时制下,工作日延长工作时间超过3小时的,违法
。其他工作制下,则未必。实行计时工作制的:每日超过8小时,每周超过40小时之外的工作时间,均为加班时间,且每日加班时间不超过3小时。超过法定标准工作时间的加班,根据平时、休息日、法定节假日加班的不同,分别按照150%、200%、300%支付工资。实行...
领导说
加班
给算一天
工资
,开工资的时候公司不给算,这样合理吗?
答:
正常工作日加班工资=
加班工资的计算
基数除21.75乘150%。每
小时
的加班工资,则以日加班工资除以8小时。并且886制度不合法,其实就是相当于996,已经明确
是违法
行为。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
我们公司早上八点半到明天八点半下班只付16
小时
的
工资
合法吗?
答:
你们公司上一天班,休息两天时间,如果只上一天班24小时,却算16
小时工资
,这个并不合理,你们可以去申请劳动仲裁,讨要
加班费
。加班,加班费。今天,给大家详细讲解下:最新劳动法,关于
加班工资
的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定 01《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额...
加班工资按
最低工资标准
计算
合法吗
答:
【法律分析】
加班费按
最低
工资
给,一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费
的计算
基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
工厂
加班费
比基本
工资
低
违法吗
答:
综上所述,
加班费按
最低
工资
给,一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,加班费
的计算
基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
加班费以
岗位基本
工资
来
计算
,合法吗?
答:
不合法!职工日工作应按8
小时
为一天计算,在日工作不超过8小时的情况下,月工作日应是20.83天为全勤,计薪天数是21.75天,月工作超出了此范围都应
按照
规定
计算加班工资
。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
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