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加班超时怎么处理
超时加班
行政处罚标准是什么?
答:
超时加班行政处罚标准是要对此进行警告,责令限期改正,并且可以按照受到侵害的劳动者每个人100元以上500元以下的标准来进行处罚
,当然了,如果说遇到这样的一种强制性加班的状况的话,是可以向当地的劳动监察主管部门来进行投诉举报的。 一、超时加班行政处罚标准是什么?超时加班行政处罚标准是要对此进行警告...
加班超时
自动离职有
经济补偿
吗
答:
用人单位加班超过劳动法规定,
劳动者可以即时离职,并要求经济补偿金
。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时。 用人单位加班超过劳动法规定,劳动者可以即时离职,并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生...
超时加班
的行政处罚标准
答:
超时加班的行政处罚标准,具体如下:
1、用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
;2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令支付赔偿金。用人单位有下列行为之一的处以罚款:1...
公司
超时加班
,员工能提出解除劳动合同并要求
经济补偿
吗
答:
超时加班辞职,
劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿
。用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
劳动法规定
加班
不能超过多少小时
答:
超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准:1、法定节假日8小时以外的加班费,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算
;2、根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
;3、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;4、安排劳动者延长工作...
超时
上班
如何
补偿
答:
律师解答
超时
上班属于
加班
,正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%;节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
超时加班
的行政处罚标准
答:
法律分析:1、根据规定,劳动者的工作时间受法律保护。2、企业安排劳动者
超时加班
,违反了相应的规定,属于违法行为,应由相关部分进行处罚。3、但要注意,如果加班是企业和劳动者协商达成的,法律并不会因此而惩治企业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
劳动法规定每月
加班
限时是36个小时,
如何
超过这个时间可以去告公司申请赔...
答:
但是用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的三倍支付
加班
费。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
被员工举报
超时加班怎么处理
答:
法律主观:劳动者举报、投诉
超时加班
的行为一般是有效的,但是需要及时举报、投诉,且要有证据来证明。劳动行政部门经查证属实的,会责令单位及时支付加班费,否则需要加付赔偿金给劳动者。
公司
超时加班
员工能解除劳动合同吗?
答:
此外,如果员工
加班超时
已经成为长期的、无法改善的工作状态,严重影响到员工的身心健康和生活质量,员工也可以考虑提出解除劳动合同的申请。但是,在提出申请之前,建议与公司进行沟通和协商,尽量寻求和解和妥善
处理
。如果双方无法协商,可以寻求相关部门的协助和帮助。以下是一些常见的涉及解除劳动合同的劳动法...
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