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加班迟到扣工资吗
周末
加班迟到扣
钱合法吗
答:
法律分析:周末加班迟到扣钱是不合法的
。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
迟到
早退
扣工资
标准是怎样的
答:
一、迟到早退扣工资的标准:
1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资
;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。
有关劳动法:公司没有全勤奖却因
迟到
而
扣工资
的行为是否合法?
答:
不合法,扣工资属于涉及职工切身利益的行为
,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
加班
没有加班费
迟到扣工资
违法吗
答:
法律分析:不合理的
,劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长...
加班
不给加班费
迟到
了
扣工资
?
答:
加班
没工资
迟到扣工资
的是不合理的,因为对于员工的加班,单位是必须对其进行加班补偿的,平常员工加班的,一般是向员工支付平常工资的百分之五十的工资,如果是节假日加班的,在法定节假日是应当支付员工的三倍的工资,仅仅的周末的,就应当支付两倍工资。一、加班没工资迟到扣工资的合理吗? 不合理的,劳动者...
加班迟到
算
迟到吗
答:
法律分析:算
迟到
,应当减
扣加班
费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成...
迟到扣
绩效
工资
合法吗
答:
再说,对不加班职工
扣除工资
只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。因此不
加班扣工资
是不对的。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。 【法律依据】: 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因...
员工
迟到
三次以上公司有权
扣除
员工的
工资
的一半吗,这样的做法是违法的...
答:
这肯定是克扣
工资
。月工资、日工资、小时工资、
加班
报酬的计算,均可以按以下规定执行:1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》...
公司
迟到扣
钱,
加班
没加班费怎么办
答:
休息
加班迟到扣
全勤是不合理的,公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、
加班工资
、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
为什么公司规定
迟到
1分钟就扣钱,
加班
2小时才算加班?
答:
许多公司都有
迟到扣
钱的规定,这可能是为了鼓励员工准时到达公司,并且确保员工不会因为迟到而影响工作进度。从另一个角度来看,员工迟到是没有道理的行为,如果员工不能在规定时间内到达公司,那么他们享有的
薪资
也应该减少相应的金额。此外,这样的规定也可以有效地提高员工对工作时间的重视和珍惜度。
加班
2...
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