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劳务关系是不是雇佣关系
劳务关系
和
雇佣关系
区别
答:
衍生问题:劳务关系是雇佣关系吗
不是
。劳务关系与雇佣关系之间存在一定的区别。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交...
雇佣关系
和
劳务关系
的区别
答:
劳务关系所覆盖的主体要广于劳动关系,也就是雇佣关系
。根据我国劳动法规定,用人单位一方不能为自然人,可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。2、二者的从属性不同。雇佣也就是劳动关系中,用人单位与劳动者之间不仅具有隶属关系,即管理与被管理的从属性。而...
劳务关系是雇佣关系
吗
答:
劳务关系与雇佣关系之间存在一定的区别
。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。劳务关系的...
劳务关系
和
雇佣关系
视频时间 01:51
劳务关系是不是雇佣关系
答:
应认定为雇佣关系
,适用人身损害赔偿解释的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
劳务关系
和
雇佣关系
区别
答:
法律分析:
雇佣关系
与
劳务关系
的区别如下:1、概念不同。2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。3、提供劳动和支付报酬的内容不同。4、承担的法律责任不同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千ー百九十条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权...
劳务关系雇佣关系
的区别
答:
在
雇佣关系
中,雇员只可能是自然人,不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。
劳务关系
主体之间只存在经济关系,劳动者自主提供劳务服务,用工者支付报酬,彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中,雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动,雇员要服从雇主的指挥和管理,双方之间存在着...
雇佣关系
和
劳务关系
的区别是什么
答:
法律分析:1、
雇佣关系是
以提供劳务为目的,
劳务关系
则是以完成工作成果为目的,劳务仅作为完成工作成果的手段。2、在完成工作时,雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥,而劳务人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系,劳务人须独立地完成工作任务。3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的...
雇佣关系是
劳动关系还是
劳务关系
答:
法律主观:如果用人方是单位,雇佣一般是劳动关系,如果用人方是个人,雇佣则是
劳务关系
。所谓
雇佣关系
,是指雇员接受雇主的委托或者指示从事一项劳务活动,雇主按约定支付劳务费的法律关系,其表现形式一般为约定完成一项劳务活动,用工期限较短,并及时结清劳务费用。法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害...
雇佣关系是
劳动关系还是
劳务关系
答:
法律分析:
雇佣关系不是
劳动关系也
不是劳务关系
。雇佣关系与劳动关系的区别如下:(一)关系主体的范围不同。(二)关系适用的法律性质不同。(三)劳动争议处理程序不同。(四)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,对方承担的赔偿责任不同。劳动关系的劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和《工伤保险条例...
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