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劳务合同违约解除赔偿标准
劳务合同
双方
违约赔偿标准
是多少
答:
劳务合同单方违约的赔偿标准没有统一规定,应该以劳务合同中的约定为准
。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于《民法典》以及《民法典》和其它民事法律所调整。《民法典》第五百八十五条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约...
劳务
公司
合同违约
辞退需要支付多少
赔偿
金
答:
劳务合同违约辞退赔偿金需要根据员工的工作年限以及相关的计算出来,根据《劳动合同法》的相关规定,
经济补偿金=基数×年限
。年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数...
合同法中规定
劳务合同违约赔偿
多少
答:
1、合同法中没有规定劳务合同的违约赔偿标准
,这个是双方当事人自行协商确定的,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金...
请问
劳务合同违约赔偿
金怎么算
答:
1、
劳务合同违约赔偿
金怎么算,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条:“用人单位违反劳动合同法的规定
解除
或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的,不再支付经济
补偿金
。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:“用人...
违法
解除劳务合同违约
金怎么算?
答:
违法解除劳务合同的违约金是由员工和单位协商决定的,法律上面没有具体的要求
。在劳务合同中,约定服务期,约定竞业限制条款,可以要求违约金,除这两种情形外,约定的违约金都是无效的。 一、违法解除劳务合同违约金怎么算?《劳动法》并没有限制用人单位与劳动者约定违约金,在实践活动中,采用当事人...
劳务合同
提前
解除
会不会罚
违约
金的
答:
劳务合同
提前
解除
的
违约
金问题以合同约定为准,劳务合同属于民事合同,双方协商一致的,可以在合同中约定违约金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者
赔偿
损失等违约责任。第五百八十五条 【违约金...
终止
劳务合同
有
赔偿
吗
答:
第一、二款规定,
合同解除
后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求
赔偿
损失。合同因
违约解除
的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除。
劳务合同
与劳动合同的区别 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇...
劳务合同违约
需要
赔偿
吗
答:
律师解答
劳务合同违约
需要赔偿。劳务合同适用《民法典》的相关规定,一方违约的,需要承担相应的
违约赔偿
责任。其相关规定为:1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成...
解除劳务合同
付
违约
金吗
答:
并约定在
解除
或者终止劳动
合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳务解除合同
怎么
赔偿
答:
劳务解除
合同怎么
赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
解除劳务合同
按照每工作一年支付一个月工资待遇的
标准
进行赔偿,不满一年的按照一个月工资赔偿,不满六个月的按照半个月工资赔偿,但涉及到用人单位违法解除劳动合同的,可以按照双倍的经济
补偿
。一、公司解除劳动合同应该如何进行赔偿1、解除...
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