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劳务合同违约金上限
劳务合同违约金最高限额
有规定吗?
答:
2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%
。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。3、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求...
劳务合同违约
怎么办
答:
1、用人单位只能在两种情形下约定
违约金
,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的。除这两种情形以外,不得约定违约金。2、社保关系在劳动
合同
解除后十五日内,用人单位需要配合劳动者转移,否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉,给劳动者造成损...
合同法中规定
劳务合同违约
赔偿多少
答:
1、合同法中没有规定劳务合同的违约赔偿标准
,这个是双方当事人自行协商确定的,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金...
劳务合同违约金
一般怎么算
答:
三、劳动合同违约金上限是多少违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。对于违反竞业限制约定的违约金,《劳动合同法》第十六条中有如下规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位...
劳务
派遣
合同违约金
合法吗
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
劳务
派遣
合同
毁约必须要交的
违约金
有哪些?
答:
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。2.用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位...
劳务合同
辞职有
违约金
吗?
答:
法律分析:劳动用工
合同
还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿
违约金
,除非合同约定服务期:劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。至于赔偿...
劳务合同
辞职有
违约金
吗?
答:
双方当事人在签订
劳务合同
时,有约定
违约金
的,在辞职时,应当支付违约金。《民法典》第五百八十五条规定:”当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求...
劳务合同违约金
过高怎么办?
答:
劳务合同违约金
过高签署合同的双方可以协商调整。相关法律规定:《民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;...
劳务合同违约
赔偿多少
答:
劳务合同违约金
的赔偿标准,根据《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人...
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