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劳务员最忌三种东西
去国外务工
最忌讳
什么
答:
出国后,外国雇主除支付
劳务
人员工资(工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准)和加班费外,一般情况下,还负担以下费用:伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险(有的国家如日本,牙病不在医疗保险之内)和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用...
劳务
派遣公司最怕员工什么
答:
罢工(拒绝生产关系)
跳槽
(议价能力暴涨)
删库跑路
(破坏生产资料)
劳务
派遣的好处和坏处
答:
劳务派悄耐团遣的弊端:
一、个别派遣公司用工操作不规范
个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法,如
不交或少交社保,或变相的克扣员工工资等
,从而影响了劳务派遣行业的整体形象,破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外,由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系,更容易产生员工福...
劳务
派遣公司最怕什么
答:
劳务派遣公司最怕劳动保障监察机构投诉
。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的具体形式有以下几种:1、由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价...
出国
劳务
签合同的时候需要注意什么
答:
这种公司往往会导致两种结果,
一是交钱了不能出国
,而是到了国外不能正常工作,或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题,甚至公司卷款潜逃,劳工就无法保证自己利益。三、
签订出国劳务合同一定要慎重
。最好咨询有关专家,如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同,这个时候一定要到相关...
劳务
派遣对派遣员工有哪些好处和弊端?
答:
”他说:“如何用工人、现在有
三种
.现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策,追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行
劳务
派遣制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需...
什么员工可以签
劳务
协议
答:
3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的
劳务
关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在,所以与新的用人单位只能签订劳务合同,建立劳务关系。4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘孙颤用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确...
出国务工需要注意哪些事项?
答:
合法性:申请人需要确保所选择的出国
劳务
公司和岗位是否合法正规,是否有相关资质和证照,避免被骗或陷入非法劳动的境地。一定要选择具有正规资质的出国劳务派遣公司!信息真实性:申请人需要提供真实、完整的相关信息,不得隐瞒或者虚报自身情况,否则可能会对签证及未来的工作产生影响。出行条件:申请人需要仔细...
劳务
派遣是什么意思?劳务派遣的工作能做吗?
答:
就是为了和正式工不一样啊。简单来说,这里面有“四大坑”:一是收入待遇肯定不一样,远远低于正式工,这是为了降低人工成本,克扣的就是
劳务
人员工资啊。二是福利待遇没有,根本上也是减少企业的人工成本和福利支出。比如,住房公积金和企业年金,好的企业员工每月就七八千块,如果给劳务工,这是巨大...
劳务
公司主要做哪些工作
答:
10、领取、使用、管理易燃、易爆、有毒
物品
和防护、防寒用品。 11、每日必须佩带安全员红袖标,及时制止违章,对多次违章操作且不听教育的作业人员有权停止其作业,并及时上报队组专职安全员。 12、发生事故,要立即组织抢救和报告,并保护现场。参加事故调查分析。 13、对不具备安全生产条件的工点、设备,有权拒绝施工...
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