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劳务工急辞扣工资吗
劳务工急辞
工扣500合法吗
答:
不合法,厂里必须要拿出扣费的证据,也就是说因为你的辞职给厂里造成了多少损失。
如果拿不出有力的证据最多只能扣你工资的20%
。另外,如果你按照劳动法规定的试期期是提前3天,试用期过后是提前一个辞工的这个规定向厂里提出离职,而厂里不批的这种情况是属于强迫劳动,你有相关的证据就可以到当地...
劳动法规定
辞急工扣
多少
工资
答:
劳动法规定辞急扣款没有具体的金额规定
,但没有按照法律规定通知用人单位解除劳动合同,给单位造成损失应从工资中扣除,其余工资应当支付。根据《劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。并且对《...
厂里规定
辞急工扣
一半
工资
这说法吗?
答:
劳动者提供的劳务用人单位就应当足额支付工资,
用人单位以劳动者急着辞工为由扣一半工资,其实是属于克扣工资的一种借口而已
。当然,按照劳动法规定规定,劳动者提出辞职的,应当提前一个月通知用人单位。如果因为劳动者没有提前通知或者没有办好交接造成用人单位经济损失的,用人单位是可以向劳动者提出赔偿要求...
劳务
关系
急辞扣
30%
工资
怎么诉讼
答:
所谓急辞,一般是指没有依法按程序解除劳动合同关系,应承担不利法律后果
。如果你为用人单位造成了损失需要赔偿,如果用人单位有劳动合同约定或劳动管理制度规定作支持,扣你相应的工资,则合情、合理、合法。
劳务
合同上写着中途不干扣一月
工资
答:
二、员工紧急离职的话,公司能扣工资吗? 《工资支付暂行规定》第15条规定,
公司不得克扣员工工资
,但是如果有以下情况,公司可以代扣员工的工资。 1、公司替员工扣缴个人所得税; 2、公司替员工缴纳应该由员工个人承担的社会保险费用; 3、法院裁决、裁定要求代扣的抚养、赡养费; 4、法律、法...
我是
劳务
派遣临时工做了十天
辞急
工厂里不批有没有
工资
答:
虽然是临时工,但是一般会有要求最少要做满多少天或者多少个月,如果没有上满就走,可能会扣部分
工资
甚至没有工资。不过这不是最关键的,最关键的要看你辞工时你们领导批不批准,如果批准了,那一切都不是问题的,工资会照常发给你的;如果不批,那就不好说了。
在昆山淳化电子厂,属于千里马
劳务
,我想
急辞
但是他们说必须提前一个月...
答:
劳动法有规定,离职员工的话,只要付出的劳动就必须要支付工作报酬的,所以就算你是自己的话,也是应该要付全额的
工资
的
临时工被辞退中介算
急辞扣
五百
答:
不可以
急辞扣
五百。报警110。单位辞退临时工是可以的, 但是扣工时就不应该了, 中介更不应该扣五百块钱。 不是自己辞职不干的。临时工也是
工资
薪金所得,应该予以按工资薪金所得代扣个税。而如果支付方按
劳务
所得代扣个税的话,就不能做为工资成本入账,只能做劳务成本入账,而劳务成本入账应该取得劳务...
劳务工
干了八天,预支了500块钱,现在做不下去了,说要
急辞
工,他说急辞工...
答:
我认为你干了8天,预支了500块钱,现在做不下去了,说要
急辞
工,他说急辞工要退钱,你不要给他退钱,因为你干了8天预支500块钱根本就不够
工资
先。
急辞
公司不给发
工资
怎么办
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金 (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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