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劳务派遣公司和员工的关系
劳务派遣的员工
和用工单位之间
的关系
答:
因此,
劳务派遣的员工和用工单位之间的关系为劳务关系
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
劳务派遣员工
和劳动单位有
关系
吗
答:
法律主观:劳务派遣公司 是用人单位,承担用人单位的全部 权利与义务
。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称
间接劳动关系
。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对 劳务派遣人员 的工资及其他费...
劳务派遣员工
和正式员工区别
答:
2、两者的劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利;而正式工是用人单位的员工
。3、两者劳动合同签订对象不同:派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的,而正式工则是和用人单位签订劳动合同。4、两者的岗位性质不同:派遣工是临时性、辅助性的岗位,只负责固定性的岗位工作,而...
劳务派遣和
正式
员工
区别
答:
1. 雇佣关系:劳务派遣是一种劳动力供应方式
,劳务派遣公司与用工单位签订劳务合同,派遣员工到用工单位工作。而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同,成为用工单位自己的员工。2.
受雇单位
:劳务派遣员工的雇佣单位是劳务派遣公司,而正式员工的雇佣单位是用工单位。3. 薪酬与福利:劳务派遣员工的薪水...
用工单位
与
被
派遣员工
之间
的关系
答:
在劳务派遣中,
劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系
。在劳务派遣关系中,劳务派遣单位是派遣人员的用人单位,双方存在劳动关系,应当签订劳动合同,由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬,劳务派遣人员和用工单位之间不存在劳动关系,而仅存在管理与被管理的关系。派遣工是由劳务派遣...
劳务派遣员工与
用人单位
的关系
答:
劳务派遣员工与用人单位的关系是由《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣管理暂行规定》共同规定的。根据相关法律法规,劳务派遣员工与用人单位之间建立
劳务关系
,与劳务派遣机构之间建立劳动合同关系。劳务派遣员工与用人单位的关系需要注意以下事项:1、关系界定:劳务派遣员工的用工单位是劳务...
劳务派遣
中涉及到的用人单位、用工单位、劳动者三者之间
的关系
是怎么样...
答:
劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是
雇佣关系
,劳动者在用人单位工作,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。劳务派遣是固定期限的、依附性就业。劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位...
劳务派遣
人员属于用工单位
员工
吗
答:
劳务派遣人员与其用工企业不是劳动
关系
,而是与派遣公司(既用人单位)是劳动关系。 劳务派遣是一种新兴的企业用工形式,也有它的特殊性,实际上它更像是一种人才租赁,不求所有,但求所用。在劳务派遣中,
员工和劳务派遣公司
签订劳动合同,以
劳务派遣公司的
名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与...
劳务派遣员工
和正式员工区别
答:
1、概念不同:遣工一般是指,单位和
劳务公司
之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作。而正式工通常是指,单位通过招聘的形式录用员工后,
与员工
签订正式劳动合同;2、劳动
关系
不同:派遣工属于
劳务派遣公司的
人,享受派遣公司的员工福利;而正式工是用人单位的员工;3、签订对象不同:派遣工...
第三方
派遣和
正式
员工
区别
答:
一、雇佣关系
第三方派遣员工与用工单位之间并不形成直接的雇佣关系,而是通过第三方机构(如劳务派遣公司)进行派遣。这意味着派遣员工的合同是与第三方机构签订的,而非用工单位。而正式员工则直接与用工单位签订劳动合同,形成直接的雇佣关系。二、薪酬福利 由于雇佣关系的不同,第三方派遣员工的薪酬福利...
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