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劳务派遣工能转正吗
劳务派遣能转正吗
答:
在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定
,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。1、在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不...
劳务派遣能转正吗
答:
你现在签一个劳务派遣的公司,
干几年后是可以转正的
。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正,一,可以不让你继续干了,再找别人,二,你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,继续是劳务派遣。劳务派遣“三性”岗位...
劳务派遣工能转正吗
答:
劳务派遣工可以转正
。劳务派遣工与正式员工之间并无联系,劳务派遣能不能转正,要看用工单位愿不愿意让派遣工成为公司的员工。劳务派遣工人需要满足一定的条件才能转为正式员工,条件包括工作时长、工作年限、业绩表现等。劳务派遣工人要在一家公司工作一定的时间后,根据劳动法规定的规定,雇主就会考虑转为...
劳务派遣能转正吗
?
答:
劳务派遣能不能转正,要看用工单位愿不愿意让你转正
。如果你工作做得非常好,得到用工单位认可,那你就可以转正,由用工单位直接跟你签合同,不再是劳务派遣;如果用工单位不想让你转正,那你依然是劳务派遣。法律依据:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的...
劳务派遣能转正
需要多长时间
答:
劳务派遣工也是可以转正的
。如果派遣工通过了劳务派遣单位在试用期的考验,一般到期后就可以转正。如果表现优秀的,还可以提前转正。劳动者一般都是从试用期转为正式员工的。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
劳务派遣工
可以
转正吗
答:
法律分析:所谓的
转正
,实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系,这种情况需要先与派遣单位,也就是
派遣工
现在的用人单位先解除劳动合同,才能够与原先的用工单位订立劳动合同,一般无法直接进行“转正”。因为派遣工是有劳动关系存在的,不能够同时与两个单位建立劳动关系。所以必须先解除与派遣单位的劳动...
劳务派遣
多长时间可以
转正
,法律有时间规定吗?
答:
法律分析在国家现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,
劳务派遣工
签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不
能转正
。劳务派遣制员工:劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
劳务派遣
员工
能转正吗
视频时间 01:17
派遣工能转正吗
答:
劳务派遣工
是
能够转正
的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的,经双方协商一致,在不损害其他单位或个人利益的情况下,可以订立书面的劳动合同,成为该用工单位的正式员工。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条...
劳务派遣工
可以转为正式
工吗
答:
劳务派遣可以
转正
式工。主要根据用工单位的意愿决定是否
转正
。
劳务派遣工
是被派遣的劳动者,劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务...
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