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劳务派遣用工单位责任
劳务派遣单位
有什么法定
责任
答:
在劳务派遣中,用工单位应当履行下列责任:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位...
劳务派遣工
发生工伤谁来承担赔偿
责任
答:
法律分析:若用工单位对被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任
。法律依据包括:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条明确规定,如果用工单位对被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位应共同承担连带赔偿责任。此外,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条也...
劳务派遣
员工受伤谁承担
责任
答:
劳务派遣单位与用工单位共同负责劳务派遣员工的工伤
。用工单位在工伤发生后30日内需向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用工单位未按时缴纳工伤保险,则用工单位和劳务派遣单位
需承担连带赔偿责任
。劳务派遣单位作为用人单位,应承担全部用人义务,而用工单位则
承担因工作岗位实际需要而产生的责任
,不应连带承担...
劳务派遣用工单位
应承担哪些
责任
答:
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作
。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费和绩效奖金,提供相关的...
劳务派遣用工单位
和用人单位的
责任
答:
法律主观:劳务派遣用工单位的责任:
1、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; 2、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
; 3、
执行国家劳动标准
,提供相应的劳动条件和劳动保护等。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(...
用工单位
辞退
劳务派遣
员工有法律依据吗?
答:
二、
派遣
公司解除合同的情形 1.试用期内被证明不符合录用条件;2.严重违反
用工单位
的规章制度;3.严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、4.劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正;5.被追究刑事
责任
;6.因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同;7.劳动者...
《
劳务派遣
暂行规定》
答:
用工单位
作为
劳务派遣
活动的接收方,同样需要承担相应的
责任
与义务。根据规定,用工单位应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护,合理安排被派遣劳动者的工作岗位和工作任务,并支付相应的劳动报酬。此外,用工单位还应当保障被派遣劳动者享有与其他在岗员工同等的福利待遇,确保被派遣劳动者的...
劳务工
和
用工单位
是什么关系
答:
如果劳务派遣工受伤,
用工单位
应当承担
责任
。根据《劳动合同法》的相关规定,
劳务派遣单位派遣
劳动者应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议,约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣工辞职时,应将辞职书...
劳务派遣
员工被用人
单位
解雇,需要谁赔偿派遣员工?急
答:
在
劳务派遣
关系中,如果
用工单位
解除了与被派遣员工的劳动合同,那么应当由劳务派遣单位承担赔偿
责任
。根据《劳动合同法》的相关规定,如果用工单位违法解除或终止劳动合同,劳务派遣单位与用工单位将共同承担连带责任。具体来说,根据《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定,用工单位在以下情况下可以将被派遣...
劳务派遣
员工被辞退有赔偿吗
答:
劳务派遣
中,
用工单位
违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的,由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带
责任
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向...
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