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劳务用工受法律保护嘛
劳务
派遣合同
受法律保护
吗
答:
劳务派遣合同有保障且受法律保护
。1、劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的;2、只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障。会有专门的法律保障劳动者的基本权益;3、劳务派遣是指劳动者和用人单位签订劳动合同,而实际上为用工单位工作。其目...
劳务
派遣合同
受法律保护
吗
答:
劳务派遣合同受法律保护
。劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障,会有法律规定保障劳动者的基本权益。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在...
退休了
劳务
派遣工作就不受劳动
法保护
吗
答:
退休后的劳务派遣工仍然受劳动法保护
,享有相应的权利和保障。他们在工作中应当受到同岗位劳动者相同的待遇,并且应当遵守国家相关规定。如果遇到违反相关规定的情况,他们可以通过法律途径维护自己的权益。同时,政府和相关部门也应当加强对劳务派遣行业的监管,保障广大劳务派遣工的合法权益。
劳动
法
不
保护劳务
派遣工吗?
答:
劳动法保护劳务派遣工
。法律分析第一,在劳务派遣中,劳动者同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理,劳务派遣单位和用工单位同样需要履行义务及承担责任。在劳务派遣协议中,除劳务派遣服务费等约定外,其他凡是与劳动者利益相关的合同义务,用工单位如未按合同约定履行而造成劳动者损害,也应当承担相应的连带...
劳务
合同和劳动合同有什么区别
答:
首先,
劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护
。其次,法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成...
劳务工
没签合同
受法律保护
吗
答:
也是
受到法律保护
的,只要劳动者与用人单位存在事实的劳动关系的就是受到法律保护。但是劳动者如果没有劳动合同的话就需要自行承担举证责任,证明自己和单位存在劳动关系,否则仲裁部门是不予受理案件的。一、没劳动合同
受法律保护
吗 受到法律保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《劳动法》、...
劳务
协议
受法律保护
吗
答:
一、
劳务
协议
受法律保护
吗1、劳务协议不受法律保护。当劳动者为用人单位当劳动者为用人单位提供相应的服务时双方是需要签订劳动合同的,劳动合同其中一方的主体只能是法人、组织而另一方必须是劳动者个人,那么劳务协议当事人双方可以同时是法人、组织以及公民的,同时劳务合协议也是也是只能获得报酬而劳动合同...
劳务用工
不受劳动
法保护
可以强制性解除劳动合同
答:
劳务
派遣合同工,也是
受到
劳动合同
法保护
的,因此,用人单位或者劳务派遣公司强制解除劳动合同的,那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍经济补偿。
用工
签
劳务
合同是否违法
答:
用工
签
劳务
合同是否违法,应当根据具体情况来确定。《劳动合同法》第十条规定:”建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。“劳动者和用人单位建立...
劳务用工
协议发生工伤能走工伤吗
答:
劳务用工
协议中发生工伤时,劳动者可以依法享受工伤保险待遇。这既体现了对劳动者权益的
保护
,也体现了
法律
法规对用人单位的规范和要求。用人单位应当积极履行相关责任和义务,确保劳动者在工伤时能够得到及时、有效的救助和补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立...
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