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劳动与人力资源管理
论述
劳动
关系与劳动法
与人力资源管理
的关系
答:
劳动
法律在通常情况下主要是对不正当隶属生产关系的有效纠正,然而值得一提的是劳动法律不应该将从属于经济活动中的属性改变,为此这就要求劳动法律在实际实施的过程中能够准确的把握好各种尺度,保证不会影响
人力资源
的
管理
。同时,企业的责任感要有所增强,通过强化对工会的科学管理,努力协调好二者之间的关系,...
劳动
关系专业
和人力资源管理
专业有什么区别? 劳动关系专业如果想学...
答:
人力资源的六大模板中包括了
劳动
关系。可以说劳动关系是
人力资源专业
的一个细分,但又完全不是这样。人力资源中的劳动关系,主要解决的是企业中公司与劳动者之间的关系。而劳动关系专业指的是社会性质的,大格局下的劳动行为关系,包括社会整体的需求,分配,基尼系数等等。学习一个专业一般的就业方向是政府...
人力资源管理
与
劳动管理
的区别
答:
劳动管理
是指对本企业内劳动者的领导、计划、组织、协调和控制等一系列管理工作的总称。它包括对员工的录用、考核、调配、组织、安排、使用、工资、奖金和福利、工作绩效评价等事宜的管理活动。人力资源包括劳动管理
现代
人力资源管理
与传统
劳动人事管理
有什么区别
答:
一、管理观念的区别 传统的
人事管理
视人力为成本,把人当作一种“工具”,将员工视为成本负担,注重的是投入、使用
和
控制,把花费在员工身上的成本和费用简单的等同于费用,并最大程度地加以控制和降低,如减少各种培训开发投资。现代
人力资源管理
视人为资源,将员工看成有价值的,注重开发和产出。这种管理...
如何从
人力资源管理
角度进行
劳动
关系管理
答:
从
人力资源管理
职责来看,员工关系管理主要有九个方面:1、
劳动
关系管理,劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。2、员工纪律管理,引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律,提高员工的组织纪律性,在某种程度上对员工行为规范起约束作用。3、员工人际关系管理,引导...
人力资源管理
,
劳动与
社会保障,劳动关系,这三个专业有什么区别,哪个最好...
答:
劳动与
社会保障\劳动关系是
人力资源管理
的下属支科目,即人力资源管理包含这二个项目.劳动与社会保障从字面理解应当是劳动保障部门人员用得比较用些,与国家的法律法规接触较多吧;而劳动关系是指用人单位与劳动者劳动关系方面,如合同的管理\人员的管理等;人力资源管理就多了,他还包含人员招聘,人员录用,薪酬...
什么是
人事
劳资
管理
?
答:
在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等
管理
形式对组织内外相关
人力资源
进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合...
劳动
经济学
与人力资源管理
有什么关系
答:
劳动
经济学是
人力资源管理
的基础学科,是支柱之一,类似于管理心理学至于管理学。劳动经济学姑且还算是一门经济学,更侧重于经济学的分析,其结论和过程作为人力资源管理的实践基础,类似理论和实践的关系。
人力资源管理
包括哪些主要内容
答:
人力资源管理
的主要内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、
劳动
关系管理。人力资源规划:通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。招聘与配置:根据企业经营战略规划的要求,将合适、优秀的人才招进企业,并且将合适的人放在合适的岗位上。培训与开发:根据企业战略...
人力资源管理
专业和
劳动
经济学专业的就业区别?
答:
1、培养目标不同
人力资源管理
专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
劳动
经济学专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识,掌握现代管理技术与方法,能在政府部门、政策研究部门、大中型企事...
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