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劳动义务法工作加班
关于
劳动法
中的
加班
时长规定
答:
劳动法
对
加班
时长有明确的规定,一般来说,每日加班不得超过三小时,每月累计加班不得超过三十六小时。这是为了保障劳动者的休息权和健康权,防止过度劳动对劳动者造成身体和心理上的伤害。二、特殊情况的加班规定 在特殊情况下,如遇到紧急任务、自然灾害等不可抗力因素,企业经与工会和劳动者协商后,可...
劳动法
周六周日
加班
规定
答:
劳动法
周六周日
加班
规定:周六日
上班
的应当按照
法律
规定支付加班费用,加班费为正常
工作
时间的2倍。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班费用。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍,周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍,国家法定节假...
义务加班
违反
劳动法
吗
答:
1. 不违反
劳动法
。2. 根据劳动法规定,单位要求员工
加班
时,必须支付相应的加班费。如果没有支付加班费,员工有权拒绝加班。公司安排加班应得到员工的同意。然而,现实中许多单位在安排
工作
及加班时,并未提供合理依据。若员工不遵从,用人单位可能会对其进行处罚,如罚款。
法律
依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法
关于
加班
串休的规定
答:
劳动法
关于
加班
串休的规定如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的
工作
日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
义务加班
违反
劳动法
吗
答:
法律
分析:法律上不存在
义务加班
这个说法,义务加班也需要支付加班费用,如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是不违法的,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是违法的。1、不违反
劳动法
。2、劳动法规定,单位需要员工加班必须支付足额的加班费,如果没有加班费,员工可以拒绝加班。公...
加班
违反
劳动法
吗
答:
只要公司有规定而且做过公示,在劳动仲裁的时候,公司会得到支持的,而且员工自愿
加班
而强要加班费,是不会得到支持的。不违反
劳动法
但单位仍有
义务
按照劳动法支付双倍工资。所以这就是风险所在。同时自愿加班属于
工作
岗位,牵扯工伤等待遇问题。所以,比较好的办法是单位制定制度,把“自愿加班”变为“留守...
劳动法
对
加班的法律
规定
答:
劳动法
规定每天
工作
不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排...
劳动法
对于
加班
是怎么规定的
答:
第三十八条用人单位应当 保证
劳动
者 每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节;...
劳动法
规定
加班
时间
答:
一、
劳动法
对于
加班
时间的规定有哪些1、劳动法对于加班时间的规定如下:(1)国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
什么情况下叫
义务加班
答:
法律
分析:1.法律上不存在
义务加班
的说法。2.义务加班不等于免费加班。3.如果
劳动
者自愿主动放弃加班费而免费加班,单位并不违法。在劳动者没有表示放弃加班费的情况下,用人单位要求劳动者要求劳动者加班而不支付加班费属于违法。4.以下情况需要劳动者加班时,劳动者不得拒绝,必须服从,从这一点上可以...
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