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劳动争议仲裁法第二条规定
劳动争议仲裁法第二条
的效力范围是什么
答:
根据《中华人民共和国
劳动争议
调解
仲裁法
》
第二条
之
规定
,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培...
劳动争议
调解
仲裁法
都
规定
了哪些劳动争议?
答:
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有
规定
的外,可以向人民法院提起诉讼。
根据劳动争议调解
仲裁法
的
规定劳动争议
的范围包括
答:
《中华人民共和国
劳动争议
调解
仲裁法
》
第二条
在中华人民共和国境内,用人单位与劳动者之间的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、...
劳动仲裁
能否裁决缴纳社保
答:
1.
劳动仲裁
适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的法律
规定
的
劳动争议
。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》
第二条
,适用劳动仲裁程序的劳动争议包括:确认劳动关系发生的争议、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、除名、辞退和辞职、离职发生的争议、工作时间、休息休...
报销款项拖欠属于
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:报销款项拖欠属于财产关系产生的民事纠纷,不属于劳动仲裁的范围
。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,报销款项拖欠不属于劳动争议的受案范围,司法实践中一般不予受理(劳动仲裁及法院均不予受理)法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
劳动仲裁
去哪个部门
答:
劳动争议案件,应当自
劳动争议仲裁
委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与...
《
劳动争议
调解
仲裁法
》
第2条
,《劳动合同法》第10,46,47,82条
答:
劳动争议
调解
仲裁法
:
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
劳动
人事
争议仲裁
办案规则
答:
第二
章 一般
规定第
五条 因履行集体合同发生的
劳动争议
,经协商解决不成的,工会可以依法申请
仲裁
;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。第六条 发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。第七条 代表人参加仲裁的行为...
中华人民共和国
劳动争议
调解
仲裁法
答:
第一章 总则第一条 【立法目的】为了公正及时解决
劳动争议
,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。
第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
跟公司
仲裁
会不会影响之后找工作
答:
3. 《中华人民共和国
劳动争议
调解
仲裁法
》
第二条规定
,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用该法律:- (一)因确认劳动关系发生的争议;- (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;- (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;- (四)因工作时间、休息...
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