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劳动争议调解和劳动仲裁
劳动仲裁和劳动争议调解
协议书有什么区别
答:
关于前者,经
劳动争议调解
组织调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请
仲裁
。达成调解协议后,一方当...
中华人民共和国
劳动仲裁调解
法
答:
劳动仲裁
调解的程序包括申请、受理、
调解和
裁决等环节。劳动者或用人单位在发生
劳动争议
后,可以向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构在收到申请后,将依法进行受理,并组织调解。调解过程中,仲裁员将秉持公正、公平的原则,努力促成双方达成和解。如果调解不成功,劳动仲裁机构将依法作出裁决,解决劳动争议。...
劳动仲裁
和
调解
的区别?
视频时间 01:51
劳动调解和劳动仲裁
的区别
答:
法律分析:一、受理案件机构不同劳动争议发生以后,如果当时人通过协商不能解决,或者不愿协商解决,可以向调节委员会申请调节。当事人申请调节,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或者书面形式向调节委员会提出申请,病填写《
劳动争议调解
申请书》。仲裁委员会
仲裁劳动
争议首先必须要有当...
仲裁和调解
有什么区别
答:
仲裁与
调解
有以下区别:1、调解必须要双方自愿进行;2、仲裁不允许当事人以协议予以排除,更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序;3、调解没有固定的程序规则;4、仲裁则要依仲裁法或仲裁规则进行。
劳动仲裁
有调解的环节吗1、有的,申请劳动仲裁后,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。用人单位
与劳
...
协商不成,可以申请
劳动仲裁
么?
答:
协商不成,可以申请
劳动仲裁
。劳动者与用人单位发生
劳动争议
时:1、其可以先与用人单位进行协商,或者请第三方与用人单位进行协商,达成和解协议;2、不愿意协商、协商不成或者不履行和解协议的,可以向
调解
组织申请调解;3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;4、...
劳动仲裁和劳动调解
的区别是什么
答:
劳动争议调解和劳动
争议
仲裁
区别如下:1、依据的法律法规不同;2、调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序;3、当事人申请调解的时效30日,而当事人申请仲裁的时效是60日;4、具有的法律效力不同。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后...
发生
劳动争议
,当事人可以到哪些
调解
组织申请调解
答:
律师解答:用人单位
与劳动
者发生劳动争议,可以选择以下组织申请调解:企业
劳动争议调解
委员会、依法设立的基层人民调解组织、和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。若是用人单位与劳动者在调解组织主持下无法达成调解的,可以申请
劳动仲裁
。在发生劳动争议时,当事人要先和用人单位协商,如果协商...
劳动仲裁
,
调解
什么意思?
视频时间 01:44
劳动仲裁
前必须先行
调解
吗
答:
【法律分析】:
劳动仲裁
不一定要先进行
调解
,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。在我国,
劳动争议
必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉。调解不是申请仲裁的必经程序,但是仲裁是申请诉讼的必经程序。申请劳动仲裁后,仲裁庭在作出裁决前,按照《劳动争议...
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