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劳动仲裁受理范围
哪些属于
劳动仲裁
诉讼的受案
范围
答:
法律主观:劳动仲裁可以受理的劳动争议案件范围如下:
1、对劳动关系有异议的; 2、因劳动合同的履行,终止等发生的争议
; 3、解除劳动关系发生的争议; 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议; 5、工资问题。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围 中华人...
劳动仲裁受理范围
答:
法律分析:劳动仲裁的范围,
包括因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议
、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款...
劳动仲裁
案件
受理范围
有哪些
答:
劳动仲裁案件的受理范围:确认劳动关系的案件;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的案件
;以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而发生争议的案件等。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
劳动仲裁
的
范围
有哪些
答:
劳动仲裁的范围有哪些需要具体情况具体分析,
以下是对劳动仲裁的范围有哪些的具体回答:劳动仲裁的范围:(一)因确认劳动关系发生的争议
;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...
劳动仲裁
的
受理范围
答:
则在上述基础上,进一步丰富、调整和扩充了
劳动仲裁
的适用
范围
: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬...
劳动仲裁
的
范围
包括哪些?
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)
法律、法规规定的其他劳动争议
。
劳动者与用人单位发生劳动争议时,申请
劳动仲裁
和投诉有什么区别?_百度...
答:
1、
劳动仲裁
的
受理范围
:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。2、劳动监察的受理范围:(一)用人单位制订内部劳动保障规章制度...
赔偿金是不是
劳动仲裁
管的
范围
答:
赔偿金是
劳动仲裁
管的范围。工伤待遇纠纷也属于劳动仲裁的受理范围,如果用人单位拒绝支付相关的工伤赔偿,不申请劳动仲裁也无法直接起诉,一般有确切的证据材料的话,社保机构不会不履行理赔义务的。对公司的做法,职工可以凭借相关材料申请当地的劳动仲裁机构介入处理。工伤纠纷属于
仲裁受理范围
,仲裁机构的受理...
劳动者不办理离职手续可以申请
劳动仲裁
?
答:
可以的。一般来说,以下劳动争议属于
劳动仲裁
的受案
范围
:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会
受理
的其他劳动争议。
劳动仲裁
经侦管辖
范围
答:
一、劳动仲裁受理范围有哪些 受理范围主要包括: 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、
因开除、
除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
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