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劳动仲裁属于
劳动仲裁属于
什么类型的案件
答:
法律分析:申请劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式,
劳动争议属于民事案件的范畴
,不过与其它的民事案有所区别,就是劳动争议案必须先由劳动争议仲裁委员会裁决后,任何一方不服才可以向法院诉讼,或者是劳动局有不受理通知书也可以直接诉至法院。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 ...
劳动仲裁属于司法程序
吗
答:
法律分析:在性质上是准司法性质的
。不属于
司法程序
,但又类似。具有司法一些特点,如仲裁裁决可以申请强制执行。仲裁程序是指双方当事人将所发生的争议根据仲裁协议的规定提交仲裁时应办理的各项手续。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达...
劳动仲裁属于
哪个单位
答:
法律分析:劳动仲裁是属于行政民事机关
,只要有劳动需要仲裁情况就由区(县)社会人力资源保障局”临时组成,一般都是三到五人组成,仲裁员也是由以上机关指任和选定的且是解决
劳动争议
的部门。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需...
劳动仲裁属于行政
还是司法
答:
法律分析:劳动仲裁局是行政部门,属于前置程序
,有劳动行政部门设立的,类似于司法部门的一个审判机关,如果劳动仲裁以后要上诉到法院的,法院才是司法部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可...
仲裁属于
什么性质
答:
劳动仲裁的性质:
1、性质内容劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是...
劳动仲裁属于
哪个部门?
答:
劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁一般是在我们和公司发生纠纷之后可以进行申请的,如果我们对劳动仲裁的结果表示不服的话,也可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责...
劳动仲裁属于
劳动局吗
答:
法律分析:劳动仲裁不属于劳动局,因为
劳动争议
委员会不管是在工作上还是在组成人员上,都不由作为国家
行政
机关完全决定,有其他社会成员的参与和加入。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议...
劳动仲裁属于
哪个部门管理
答:
法律分析:劳动仲裁部门归劳动局管,劳动局归县级以上人民政府管。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
劳动仲裁
院
属于
什么单位
答:
劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局,属于
劳动争议
仲裁委员会。劳动仲裁委员会全称应为劳动(人事)争议仲裁委员会,是由政府劳动
行政
部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构,一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。劳动人事争议仲裁院为一定行政级别(比如正处、正科级)...
劳动仲裁属于
劳动局吗
答:
从组织上说,仲裁委是政府成立的一个由政府领导,人社、工会、工商联参加的组织; 从业务上说,仲裁委的日常业务由人社局安排处理。法律客观:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争...
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