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劳动仲裁的提出时间
劳动仲裁提出时间
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,
劳动争议当事人应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请
。2. 劳动仲裁委员会通常应在收到仲裁申请后的六十日内作出裁决。3. 若当事人对仲裁裁决没有异议,则必须履行裁决结果。
申请
劳动仲裁的时间
期限
答:
1. 法律分析:最新法规规定,
当事人提出劳动仲裁申请的期限为一年
,该期限从当事人知晓或应知其权利受到侵害之日起开始计算。2. 重要提醒:请务必留意这一时间限制,因为如果超出这个时限,相关的劳动争议申请将可能不被劳动仲裁委员会受理,导致争议无法得到解决。3. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动...
申请
劳动仲裁的时间
规定是怎样的
答:
1. 劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年
,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。2. 仲裁时效可以中断,如果当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,都会导致仲裁时效中断。从中断时起,仲裁时效期间将重新计算。3. 仲裁时效也可以中止,如...
劳动仲裁提出时间
答:
法律分析:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲...
申请
劳动仲裁的
时效及起算
时间
答:
2、提出仲裁要求的当事人应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请
。3、《劳动法》规定,对仲裁裁决不服的当事人可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。4、若一方当事人在法定时限内不履行仲裁裁决,另一方当事人可申请法院强制执行。二、劳动仲裁的程序步骤1、当事...
劳动仲裁
流程和
时间
是怎样的?
答:
劳动仲裁流程包括
提出仲裁
、受理审查、开庭调解、裁决处理等,对于
劳动仲裁的
具体情况一般在45天内作出处理,但如果存在情节复杂的,是可以延长一定的
时间
的,具体情况结合实际而定。 一、劳动仲裁流程和时间是怎样的?1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到...
劳动仲裁
最晚
提出时间
答:
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 2.《中华人民共和国劳动法》第八十二条,提出仲裁要求的一方应当
自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。法...
申请
劳动仲裁的时间
期限
答:
第二十七条规定:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起
一年
内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
申请
劳动仲裁的
时效
答:
申请劳动仲裁的时效一般为
一年
。这意味着,自劳动争议发生之日起,员工或雇主有一年的时间来向劳动仲裁机构提出仲裁申请。超过这一时效期限,申请可能将不被受理。详细来说,劳动仲裁时效的设定是为了督促劳动争议的当事人及时行使自己的权利,避免因为时间久远导致证据灭失或难以查证,从而影响仲裁的公正性和...
申请
劳动仲裁的时间
规定是怎样的
答:
法律分析:1、劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和...
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