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劳动仲裁还用上班不
劳动者在
劳动仲裁
期间
还要上班
吗?
答:
劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定:
1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的,劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班
。完成劳动任务,提高职业技能是劳动者的义务,应当予以履行。但是,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
劳动仲裁
后
还要上班
吗
答:
法律主观:去劳动仲裁不算上班
。若劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止,用人单位要求职工上班的,职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的,可以按旷工处理。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
在职
仲裁
后可以不用去
上班
答:
法律主观:去劳动仲裁不算上班
。若劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止,用人单位要求职工上班的,职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的,可以按旷工处理。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
提交
劳动仲裁
后
还需要上班
吗
答:
法律分析:只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班
。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...
提出
劳动仲裁
后
还需要
去单位
上班
么
答:
法律分析:不需要上班
,只需要凭判决书去企业办理解除劳动合同的手续。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名...
劳动仲裁
后
还要
去
上班
吗
答:
递交
劳动仲裁
申请后
还要上班
吗 只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。 劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴...
申请
劳动仲裁
时
还需要上班
吗?
视频时间 01:32
申请
劳动仲裁
后
还需要上班
吗
答:
法律分析:只有没有主张解除
劳动
合同,就应当继续
上班
。 劳动者有申请劳动争议
仲裁
的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。法律依据:《中华人民共和国民法典》...
申请
仲裁
公司要求
上班
答:
一般情况下申请
劳动仲裁
后申请人是不会去单位
上班
的,一般会重新找
工作
,如果是因为单位开除的话,肯定即使想去上班单位都不会让去的。二、如果不上班是否发方工资 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 规定 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工...
申请
劳动仲裁
期间
还要上班
吗?
答:
你好,申请
劳动仲裁
期间,如果劳动合同关系尚未解除劳动合同,这种情况下劳动者就应当继续
上班
。否者,用人单位可以以劳动者旷工为由进行处罚。
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