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劳动全日制和非全日制
非全日制劳动
合同和全日制的区别
答:
1、是
非全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。这是非全日制用工和
全日制劳动
者应当采用书面劳动合同的规定不同的一点。因为,非全日制用工是以小时计算报酬的,有的可能只工作一小时,根本没有订立书面劳动合同的必要。2、是从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。与全...
全日制用工
和非全日制
用工的区别是什么
答:
(1)主体不同:
非全日制
用工一方是符合
劳动
年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。(2)关系不同:非全日制用工中形成的是管理与被管理、监督与被监督、...
劳动
用工
全日制和非全日制
的区别有哪些
答:
(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时制度。
非全日制
用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。(2)非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工,用人单位与
劳动
者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工,用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动...
劳动
合同
全日制和非全日制
有什么区别
答:
一、
全日制与非全日制劳动
合同的差异 全日制劳动合同通常遵循标准工时制度,即每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时。非全日制劳动合同则具有更大的灵活性,每天工作时间通常不超过四小时,每周总工作时间不超过二十四小时。用人单位可以根据需要自主安排非全日制劳动合同的工作时间,例如,每天工作八小时、每...
全日制与非全日制
用工有哪些不同
答:
非全日制用工和
全日制劳动
用工有下列区别:非全日制用工是以小时计酬为主的,而全日制用工是以天、周、月为主的;非全日制用工可以签订口头的劳动合同,而全日制用工必须签订书面的劳动合同等。
全日制与非全日制
用工的流程略有不同,具体如下:1 、全日制用工流程:a 、招聘:用人单位发布招聘信息,...
全日制用工
和非全日制
用工的区别是什么
答:
非全日制
用工,即通常意义上的小时工,钟点工。这一用工形式突破了,传统的全日制用工模式。适应了用人单位灵活用工和
劳动
者自主择业的需要,是劳动用工制度的一种重要形式,是灵活就业的主要方式,已成为促进就业的重要途径。工作时间 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位,一般平均...
什么是
全日制和非全日制
用工形式?
答:
《
劳动
法》规定的“用工形式分为
全日制和非全日制
两种用工形式”。新的劳动合同法又增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。1、全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式;这种方式具有稳定性和持久性,对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、...
全日制劳动和非全日制劳动
区别
答:
6. 劳动报酬 - 非全日制用工:以小时计酬,最低小时工资标准不低于当地标准,报酬结算周期最长15日。- 全日制用工:计酬方式可约定,最低月工资标准不低于当地标准。7. 试用期 - 非全日制用工:不得约定试用期。- 全日制用工:除特定情况外,可以约定试用期。以上对比显示了
全日制劳动和非全日制劳动
...
请问什么叫做
非全日制
用工,什么叫做全日制用工
答:
在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给
非全日制劳动
者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。2、全日制用工,即每日工作时间不超过...
什么是
全日制
职工???
答:
全日制职工是指以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在5小时以上,8小时以下,每周工作时间不超过40小时的
劳动
者。其与用人单位应以书面劳动合同建立劳动关系。
非全日制
职工是指以小时计酬,在同一用人单位平均每日工作时间在5小时以内,累计每周工作时间不超过30小时的劳动者。其与用人单位应以口头或书面...
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